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今年以來，*市深入學習貫徹習近平總書記重要講話重要指示批示精神，全面貫徹落實中央和省委對人才工作的系列決策部署，找準新定位、把握新要求，從全局高度認識人才工作的價值使命，深入實施人才強市戰(zhàn)略，全市人才工作取得了新成效，相關工作得到《中國人才》雜志等中央、省級媒體信息刊物多次深入宣傳報道。
一、突出思想到位，強化黨管人才。市委、市政府主要領導將人才視為推動*發(fā)展的“第一資源”“第一要素”，以強烈的人才意識，強力推動人才工作發(fā)展，樹立了鮮明的工作導向。一是堅持高站位推動。今年以來，*市縣兩級共*個人才工作領導小組全部調(diào)整由市委書記、縣委書記擔任第一組長，市長、縣長擔任組長，成員全部由相關單位的主要領導組成，向各界宣示了狠抓人才工作的決心，有效強化了抓工作落實的力量。二是堅持加大經(jīng)費投入。全市每年安排*元人才專項資金，其中市級人才專項經(jīng)費從原來每年*元增加至*元，*縣、*縣每年安排的人才專項資金分別達到*元、*元。三是堅持健全工作機構。在設立市委人才辦的基礎上，今年增設“市人才發(fā)展研究中心”，核定事業(yè)編制*名，承擔全市人才工作理論研究、咨詢服務、宣傳落實等技術性、事務性和輔助性工作。四是堅持完善工作機制。出臺市委人才工作領導小組運行機制，明確成員單位及市委人才辦抓人才工作職責要求，市委組織部、市效能辦對人才新政任務落實情況每月開展“回頭看”。
二、突出機制到位，加快人才集聚。深入推進人才發(fā)展體制機制改革，制定出臺《關于實施*市人才計劃的意見》和系列配套政策文件（《*市加快緊缺急需專業(yè)人才引進培養(yǎng)的工作辦法》《*市加快重點產(chǎn)業(yè)人才引進培養(yǎng)的措施》《*市特支人才計劃評選辦法》《*市鄉(xiāng)土人才評價認定辦法（試行）》）等，構建了人才政策體系，在人才引進、培養(yǎng)、激勵、服務、保障等方面提出了一系列飽含“真金白銀”的政策舉措。一是開展人才資源調(diào)查統(tǒng)計工作。建立人才資源調(diào)查統(tǒng)計制度，在全市范圍內(nèi)開展人才資源調(diào)查，全面了解掌握全市人才的總量、結(jié)構及分布狀況，為市委、市政府人才決策提供服務。二是重視人才核心訴求。針對人才關心重視的住房、子女教育等問題，精準施策，今年市縣兩級政府已建成*平方米的人才公寓，面向人才租賃或出售，給予租金和售價優(yōu)惠；全市在中心城區(qū)共投入*元，新改擴建高標準中小學校和幼兒園*個，滿足各類人才子女對優(yōu)質(zhì)教育的需求。三是突出重點領域。通過提供購房補助，給予創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新獎勵、納稅獎勵、引才薦才獎勵等措施，大力引進培養(yǎng)重點產(chǎn)業(yè)人才，助推*重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展。今年柔性引進*名院士與重點企業(yè)開展產(chǎn)學研合作，長期引進*名國家“千人計劃”人選，*人入選國家“萬人計劃”，*人入選科技部創(chuàng)新人才推進計劃，*人通過省引才“百人計劃”答辯評審，*人被認定為省引進高層次人才（A類*人、B類*人、C類*人），*人入選省工科類青年專業(yè)人才。*家企業(yè)入選國家工程研究中心，*公司分別入選省產(chǎn)業(yè)人才聚集基地、省企事業(yè)人才高地。四是重視本土人才培育。在引進人才的同時呼應本土人才的訴求，加強對本土人才的認定和培養(yǎng)，實施*市特支人才計劃激勵本土優(yōu)秀人才，制定*民間優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才的評價獎補辦法，使人才政策更接地氣，提高本土人才的保有率。
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