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國(guó)以才立，業(yè)以才興。近年來(lái)，*縣緊盯自治區(qū)黨委、市委重大決策部署，實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，樹(shù)牢“人才是第一資源”理念，緊抓政策引領(lǐng)、要素賦能、人才效能等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，推進(jìn)*茶人才鏈與創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈深度融合，以人才力量為**茶綜合產(chǎn)值占據(jù)廣西千億茶產(chǎn)業(yè)“半壁江山”賦能增效。
一、瞄準(zhǔn)“緊缺急需”，以政策引領(lǐng)強(qiáng)化人才鏈。
一是完善人才政策體系。制定實(shí)施《*縣茶鄉(xiāng)英才計(jì)劃》《*縣*茶產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展三年行動(dòng)計(jì)劃（2021—2023）》等“1+9”*茶人才政策和8項(xiàng)工作細(xì)則，構(gòu)建有效管用的人才培養(yǎng)、使用、激勵(lì)機(jī)制體系。二是強(qiáng)化人才支持力度。縣財(cái)政平均每年安排200萬(wàn)元人才專(zhuān)項(xiàng)資金，對(duì)研發(fā)新品種、職業(yè)技能競(jìng)賽獲獎(jiǎng)等5類(lèi)優(yōu)秀人才最高給予20萬(wàn)元獎(jiǎng)補(bǔ)支持。匯聚政企農(nóng)銀各領(lǐng)域合力，建立“龍頭茶企+茶園合作社+金融支持”發(fā)展模式，爭(zhēng)取授信貸款覆蓋140多家企業(yè)及種植大戶(hù)，激發(fā)人才助推茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展內(nèi)生動(dòng)力。三是優(yōu)化人才服務(wù)水平。健全四家班子直接聯(lián)系人才制度，去年累計(jì)聯(lián)系服務(wù)專(zhuān)家人才200余人次，解決難題80多個(gè)。
二、把準(zhǔn)“成長(zhǎng)所需”，以要素保障賦能創(chuàng)新鏈
一是深化校企共建共育。打好“校企合作、產(chǎn)教融合”兩張牌，牽手11家區(qū)內(nèi)外高校和科研院所合作共建，引入3個(gè)教授專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)，組建*縣*茶產(chǎn)業(yè)學(xué)院、*茶產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地等育才平臺(tái)。采用訂單培育、柔性引才等方式，聯(lián)合培養(yǎng)*茶專(zhuān)業(yè)型、技能型人才。以才引企，引進(jìn)廣西農(nóng)墾、鑄垠集團(tuán)等8家重點(diǎn)規(guī)模茶企，提升*茶人才培育能力。二是強(qiáng)化實(shí)用技能培訓(xùn)。依托“茶園講堂”“六進(jìn)活動(dòng)”等，設(shè)置特色課程，通過(guò)線(xiàn)上線(xiàn)下相結(jié)合方式對(duì)中小學(xué)生、鎮(zhèn)村干部、茶農(nóng)等群體開(kāi)展*茶知識(shí)培訓(xùn)。去年累計(jì)開(kāi)展專(zhuān)題培訓(xùn)52場(chǎng)次，線(xiàn)上遠(yuǎn)程指導(dǎo)100多次。三是整合資源推動(dòng)產(chǎn)業(yè)。縣領(lǐng)導(dǎo)掛帥組建*茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展指揮部，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)人才等要素服務(wù)全縣茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展。組織區(qū)市縣茶葉專(zhuān)家、種植大戶(hù)等組成“智庫(kù)聯(lián)盟”，發(fā)揮非遺傳承人、產(chǎn)業(yè)技能人才作用，對(duì)100余家茶企合作社提供巡回走訪(fǎng)、專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)、聯(lián)合會(huì)診“一鍵式”服務(wù)，重點(diǎn)扶持有創(chuàng)新潛力的茶企、團(tuán)隊(duì)和個(gè)人。通過(guò)實(shí)施“指揮部+智庫(kù)聯(lián)盟+市場(chǎng)主體”合作模式，成功推動(dòng)建設(shè)苗圃基地2700畝，清表煉山茶園4.8萬(wàn)畝，其中已完成種植2.6萬(wàn)畝，帶領(lǐng)茶企茶農(nóng)打一場(chǎng)既“頂天立地”又“鋪天蓋地”的10萬(wàn)畝茶園種植大會(huì)戰(zhàn)。
三、精準(zhǔn)“配置供需”，以用才效能提升產(chǎn)業(yè)鏈
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