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尊敬的各位領導：
市人社局大力實施人才強市計劃，搶抓大學生畢業季人才招引窗口期，加大人才招引力度，提升人才“磁引力”，通過靶向施策、精心組織和創新服務的“三輪驅動”的措施，人才集聚成效明顯，為全市經濟社會高質量發展提供強有力智力保障和人才支撐。
第一，靶向施策，暢通引才“快車道”。完善人才引育模式，緊緊圍繞全市產業體系發展實際和企業生產需求來招引人才，開展靶向招引，為專業人才招引提供了精準渠道。梳理匯總人才政策清單，綜合運用報紙、電視臺等傳統媒體和微信、微博、新媒體等新媒介定期推送，持續擴大我市招聘人才影響力，吸引更多畢業生報考。開展企業用工需求摸底，深挖用人單位引才潛力，精準掌握供需信息，提供就業崗位120個，切實提升引才成功率。
第二，精心組織，構筑人才“防護網”。為組織好在新冠疫情防控常態化背景下的一次較大規模考試，周密部署，加強組織領導，成立招聘工作領導小組辦公室，提前謀劃，精心安排，設考官組、監督組、考務組、命題組、保衛防疫組等9個工作組和12個面試考場，嚴格落實各項防控措施，提前制定疫情防控工作實施方案和應急預案，所有考生和工作人員采取封閉式管理，安排專人全力做好人員進場、“兩證一碼”管理、考場消毒、備用隔離考場設置、防疫物品準備等工作，筑牢考場“防疫網”，確保招聘考試各項工作安全、順利運行。面試過程，所有考場和樓層屏蔽無線電信號，面試全程視頻監控，全力創造公平公正、穩妥有序的面試環境，確保招錄到素質過硬、真正符合崗位需求的優秀人才。本次人才招聘報名人數達7523人，是我市有史以來報名人數最多的一次考試。為落實疫情防控政策，由于考生人數多、規模大，筆試分為三批進行，最終352名優秀考生進入面試。
第三，多措并舉，打造引才“強磁場”。市委市政府主要領導高度重視，多次召開會議研究，精心部署，周密安排，引才提供了強有力的組織保障。綜合運用報紙、電視臺等傳統媒體和微信、微博、新媒體等新媒介定期推送，持續擴大我市招聘人才影響力，增強人才吸引力。通過多措并舉，形成人才的吸附效應，報名人數空前。
第四，創新服務，建好人才“蓄水池”。著力打造有利于人才創新創業的服務環境，多途徑開拓引才渠道。由市人社局統一安排，讓進入面試的外地考生提前2天到我市，免費提供了2天的住宿，提前組織考生到我市苗元社區、河口社區等特色社區和開祥化工企業參觀，讓考生感受到“貼心服務”和。為了讓考生更好了解我市，組織入圍面試的180名外地考生開展了2022年度高校畢業生暨優秀人才引進推介活動，向廣大考生介紹我市基本市情、經濟社會發展等情況，推介了我市秀美的人文自然風光、優厚的人才招引政策及良好的就業環境，并帶領考生深入我市項目建設一線和鄉村振興前沿陣地進行了參觀，大力營造重視人才的濃厚氛圍。同時，針對選取落選面試優秀的考生，推薦到我市優秀企業就業，既為畢業生提供了“鐵飯碗”，又為我市企業發展建立了“人才池”。
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