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“解放思想、振興發展”研討活動開展以來，市紀委監委按照活動要求圍繞“深化省情市情認識、貫徹新發展理念、實現上下結合”等五個方面，共組織開展專題研討4場54人次、落實常委會第一議題和集體學習制度31次、開展各類學習培訓54次、組織知行合一“4+2”專題調研68次，持續推動問題整改到位，以思想破冰引領發展突圍，推動學習型機關創建，推動紀檢監察干部提能力、轉作風、促發展。
一、前期研討活動取得成效
一是加強組織領導，提高思想認識。實行“一把手”工程，主要領導親自部署、親自研究、親自參與，班子成員分工負責，組宣室、機關黨總支、辦公室等職能部門專責推進，各室（組）積極參與。制定了《“解放思想、振興發展”研討專項工作方案》和工作推進臺賬，組建研討專項工作組，經心確定研討主題，下發研討通知4份，按月啟動研討活動。結合學習型機關創建，要求干部根據研討課題開展理論學習，深刻感悟習近平關于作風建設重要論述的精神實質和核心要義，進一步加深認識了對開展機關“能力作風建設年”活動的重大意義，進一步增強了對貫徹落實各項任務的自覺性，提高了運用黨的創新理論指導實踐、推動工作的能力。
二是夯實理論基礎，提高能力水平。在查擺問題階段，各班子成員、室（組）負責人對各自分管戰線工作情況、分管干部干事創業的責任擔當、為民服務的群眾立場等方面進行了對照查擺，深刻剖析問題存在的成因，研究具體可施的解決辦法，撰寫研討提綱54份，查擺問題12件，整改措施12條，進一步堅定了對人民服務的宗旨意識，提高了從事紀檢監察工作的理論水平和聚焦服務xx振興發展、高質量發展、增進xx人民福祉大局，堅決轉變阻礙發展的保守思想，加快補齊制約發展的能力短板，立足分管戰線和職責定位，全面整治阻礙振興發展和改善民生的作風問題的能力。
三是拓展思維視野，打造模范機關。在前期的研討交流中，每位領導同志從解決思想根子出發，談感受、找差距，尋出路、提建議，敞開心扉、暢所欲言，充分發揮領導班子和室（組）負責人的示范帶動作用，從自身分管戰線和室（組）抓起、從領導干部改起，“關鍵少數”帶“絕大多數”，為機關能力作風建設積極建言獻策。在“清風xx”網站開設機關“作風建設年”專欄，開通微信公眾號，登載信息24篇，群眾點擊量超1000人次，打造紀檢監察機關良好形象，建設強能力、轉作風、促發展，高質量發展的紀檢監察隊伍。今年市紀委監委被提名全省紀檢監察機關先進單位。
二、存在的問題
一是對待研討工作存在“應付”現象。有的干部對待研討活動不夠重視，有“交差”思想，查擺問題浮在面上、流于形式，只求過得去、不求過得硬，研討質量不高。
二是對理論學習的積極性不足。有的干部對學習的主動性不強，滿足于一知半解，在系統學、深入學、廣泛學和聯系實際學方面還不夠，理論水平不高。學習停留一般化，學習專題不突出，針對性不強，不分層次，雖然能完成讀書筆記，但不夠主動認真。
三是主動擔當意識不足。部分干部職工攻堅克難的意識不強，尤其是在工作壓力較大的情況下，個別干部還存在畏難、懈怠的情況。
三、 下步打算
一是強化理論學習，統一全委思想認識。領導班子要帶頭加強理論學習，形成示范效應，在全市紀檢監察系統中培養“爭做學習型干部”之風。抓實干部隊伍作風建設，全體紀檢監察干部要嚴守政治紀律和政治規矩，做到“四個必須”。
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