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**以“改革攻堅規范治理年”為契機，聚焦干部管理和作風領域，以加強職級公務員管理作為整治干部作風“五弊”的一項有力抓手，規范完善職級公務員監督管理體制，積極為職級公務員搭建干事創業平臺，激勵職級公務員履職盡責、擔當作為，“以線帶面”激發干部隊伍整體活力。
一、既強引導也嚴約束，強化職級公務員監管
堅決破除干部改任職級后就視同退休的傾向，針對公務員日常管理中存在的“難點”“痛點”，印發《關于加強職級公務員管理的通知》，明確管理范圍和相關要求，將職級公務員與其他干部同要求、同管理，并專門召集全縣職級公務員召開職級公務員管理工作會議，對《通知》精神進行解讀宣傳。各單位黨委（黨組）通過召開座談會、談心談話等方式，加強對職級公務員的教育，鼓勵引導職級公務員不忘初心、繼續奮斗。同時，要求各單位建立健全考勤管理、請銷假和外出報備等工作制度，每年年底集中報告職級公務員在崗情況。接下來，**還將成立作風建設專項督查組，將職級公務員管理納入督查要點，不定期開展明察暗訪，對發現問題從嚴處理。
二、既建平臺又看業績，挖掘職級公務員潛力
按“人崗相適、人事相宜”原則，充分挖掘和發揮職級公務員的潛能和作用。積極選派職級公務員到疫情防控、重點項目、鄉村振興等發展一線參與縣委縣政府中心工作，建立職級公務員專項干部庫，先后從中抽調4名干部參與縣改革攻堅規范治理督導工作，2名干部掛任鄉鎮黨委副書記，1名干部參與入境人員集中隔離場所工作，15名干部列入疫情防控后備隊伍。充分發揮部分職級公務員工作經驗豐富、政策熟悉程度較高的優勢，安排對新錄用公務員實行為期兩年的導師制，加強“傳、幫、帶”。嚴格落實職級公務員政治、生活待遇，完善辦公條件。同時，結合縣委組織部部務會成員開展一線識別干部工作，及時準確掌握職級公務員思想動態和工作表現，著重識別一批敢于擔當、成效突出的優秀干部，甄別掌握不在狀態、失職失責的干部。
三、既重物質更重精神，激勵職級公務員作為
堅持嚴管與厚愛并重，用活用好《公務員法》《公務員職務與職級并行規定》等有關政策，加強職級公務員正向激勵，激發職級公務員干事創業積極性。堅持正確用人導向，不定期動議改任職級公務員晉升職級或提拔使用，對符合提拔資格條件、干部群眾公認、工作實績突出的改任職級公務員，按照有關規定晉升職級或轉任同級領導職務。自2021年以來先后對表現突出的11名改任職級公務員晉升職級、2名改任職級公務員提拔擔任領導職務。注重發揮干部考核指揮棒作用，將職級公務員工作態度、工作實績與年度績效相掛鉤，對堅守崗位、履職盡責、敢于擔當的干部給予表彰和績效傾斜。加強對職級公務員關心關愛，健全談心談話常態化工作機制，對一貫表現優秀的職級公務員，每年集中舉辦縣管干部榮退儀式，肯定干部的政治表現、德才品行和工作實績。
