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今年以來,**自治縣政協結合工作實際探索創新,以規范機構設置、規范工作機制、規范履職活動為引領,扎實推進鄉鎮(街道)政協聯絡委規范化建設,努力搭建群眾參與基層協商的高質量議事平臺。
一、“三個有”規范機構設置
一是組織有序。縣政協結合工作實際,會同縣委組織部、各鄉鎮(街道)黨(工)委在充分調研的基礎上,提出鄉鎮(街道)政協聯絡委設置事宜向縣委匯報,得到縣委高度重視,并由縣委常委會會議研究審定。
二是領導有力。按照配齊配強隊伍的要求,選優鄉鎮(街道)政協聯絡委成員,明確由鄉鎮(街道)黨(工)委副書記兼任主任,組宣統委員兼任副主任,為鄉鎮(街道)政協聯絡委工作提供堅實的力量保障。
三是履職有人。為更好發揮聯絡委的履職實效,聯絡委主任全部作為縣政協委員安排,駐鄉鎮(街道)政協委員全員參與,同時結合實際,吸納各界代表人士和民生相關部門負責同志充實聯絡委工作力量。
二、“四個方案”規范工作機制
一是印發《鄉鎮(街道)政協聯絡委員會設置方案》。明確鄉鎮(街道)政協聯絡委在縣政協的指導下開展工作,對政協聯絡委組成人員及人員配備、設置程序、工作職責、履職管理等作了具體安排和提出明確要求。
二是印發《鄉鎮(街道)政協聯絡委員會規范化建設工作方案》。對推進聯絡委規范化建設提出“五有”要求,即有專門的辦公場所并掛牌;有必要的辦公設備;有一名以上專(兼)職工作人員具體從事日常工作;有一套規范化運行的工作制度和規則;有必要的工作經費保障。
三是印發《鄉鎮(街道)政協聯絡委員會履職方案》。明確聯絡委成員工作職責,要求聯絡委定期組織本轄區委員開展履職活動,建立轄區委員履職檔案,按要求完成縣政協和鄉鎮(街道)黨(工)委交辦的各項工作,按時報送年度工作計劃、總結、社情民意信息等,每半年書面向縣政協報告一次工作(或述職)等,進一步明晰聯絡委工作思路、履職內容、履職形式等。
四是印發《鄉鎮(街道)政協聯絡委員會考核評價方案》。把聯絡委規范化創建和規范化履職情況納入縣對各鄉鎮(街道)的年度績效目標考核內容,定期督查工作開展情況,并接受縣政協的考核評議,對表現優秀、實績突出的聯絡委員會主任、副主任和委員,在提拔任用、職級晉升、職稱評聘時積極向縣委和有關部門推薦;對工作滯后的,予以通報批評,并扣減年度考核相應分值,通過科學的獎懲機制,激發聯絡委的履職熱情。
三、“五個一”規范履職活動
一是一月一次民情信息反饋。今年以來,鄉鎮(街道)政協聯絡委廣泛收集民情民意,堅持臺賬登記并按月反饋,共收集到基層群眾反映的問題或建議信息***余條,整理編輯社情民意信息**余條,報同級黨委、政府協調辦理或報縣政協轉呈縣委、縣政府簽批辦理。通過社情民意信息“直通車”渠道,協助化解群眾矛盾糾紛**余起,解決群眾切身問題**個。
二是一季一次調研視察活動。圍繞鄉鎮(街道)中心工作,聯絡委堅持每季度開展調研視察活動。截止目前,共開展調研視察活動**余次,配合縣政協開展聯動調研**余次。
三是半年一次**協商活動。按照聯絡委規范化建設和縣政協委員助推鄉村振興工作要求,有序開展“**協商”等基層小微協商活動。目前,各鄉鎮(街道)政協聯絡委結合自身工作實際,探索開展“**協商”活動共**次。
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