摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《組織部關(guān)于強(qiáng)化職級公務(wù)員管理座談會發(fā)言稿》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《組織部關(guān)于強(qiáng)化職級公務(wù)員管理座談會發(fā)言稿》。
同志們：
很有幸能參加今天的職級公務(wù)員管理座談會，XX縣組織部堅(jiān)持將《公務(wù)員法》《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》作為職級公務(wù)員日常管理的根本遵循，在公務(wù)員職級晉升、日常管理、實(shí)踐鍛煉等方面持續(xù)用力，不斷激勵職級公務(wù)員履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為。
尤其年輕干部工作，不能只盯著近期可進(jìn)班子的人選，還要加強(qiáng)長遠(yuǎn)規(guī)劃和培養(yǎng)。一些地方著眼未來更長時間事業(yè)發(fā)展和班子建設(shè)需要，在各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域、各個行業(yè)大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，廣開進(jìn)賢之路、廣納天下英才。
一是以事?lián)袢耍瑯淞Ⅴr明用人導(dǎo)向。嚴(yán)格按照程序規(guī)范開展職級晉升，堅(jiān)持“凡晉必審”“凡晉必查”，嚴(yán)把擬晉升人選資格條件，充分征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見、審核干部人事檔案、查核信訪舉報，對發(fā)現(xiàn)問題沒有查清的，堅(jiān)決不予晉升，有效防止“帶病提拔”。堅(jiān)決破除論資排輩、平衡照顧等觀念，牢固樹立重實(shí)績、重基層、重公論的鮮明導(dǎo)向，結(jié)合日常分析研判和平時了解掌握情況，對在鄉(xiāng)村振興、疫情防控、信訪維穩(wěn)、重大項(xiàng)目建設(shè)等急難險重工作一線敢于擔(dān)當(dāng)、實(shí)績明顯的職級公務(wù)員優(yōu)先晉升職級。近三年來，晉升一級至四級主任科員190名，提拔和進(jìn)一步使用職級公務(wù)員50名，切實(shí)發(fā)揮了職務(wù)與職級并行的最大效能，牢固樹立了實(shí)績實(shí)干的鮮明導(dǎo)向。
二是從嚴(yán)管理，強(qiáng)化職級公務(wù)員監(jiān)督。印發(fā)《關(guān)于退出領(lǐng)導(dǎo)崗位科級領(lǐng)導(dǎo)干部繼續(xù)分管工作的通知》，明確要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門及時召開黨組（黨委）會議，對退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的職級公務(wù)員，結(jié)合個人身體狀況、工作職責(zé)，合理安排分管或協(xié)管工作，列席黨組（黨委）會議，讓他們繼續(xù)在新的崗位發(fā)揮余熱、貢獻(xiàn)力量。研究制定XX縣縣管科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核、平時考核、專項(xiàng)考核和考核結(jié)果運(yùn)用4個辦法，將退出領(lǐng)導(dǎo)崗位職級公務(wù)員與領(lǐng)導(dǎo)干部同要求、同管理、同考核，并根據(jù)其日常表現(xiàn)、工作實(shí)績等，綜合評定等次，兌現(xiàn)績效獎勵。
三是注重實(shí)戰(zhàn)，統(tǒng)籌用好職級資源。根據(jù)工作需要和職級公務(wù)員特長，圍繞縣委、縣政府重大決策部署，擇優(yōu)選派79名職級公務(wù)員參與全縣項(xiàng)目建設(shè)、土地征收、黨內(nèi)巡察、黨史學(xué)習(xí)教育等重點(diǎn)工作，讓他們根據(jù)個人特長充分發(fā)揮作用。充分發(fā)揮職級公務(wù)員工作經(jīng)驗(yàn)豐富、解決復(fù)雜問題能力強(qiáng)的優(yōu)勢，在工作、生活等方面對年輕干部加以引導(dǎo)，讓年輕干部快速熟悉工作，提高工作能力。對駐村工作經(jīng)驗(yàn)豐富、善做群眾思想工作、化解矛盾能力強(qiáng)的，選派到鄉(xiāng)村振興一線擔(dān)任駐村第一書記，幫助群眾發(fā)展致富產(chǎn)業(yè)，有效帶動產(chǎn)業(yè)建設(shè)提質(zhì)增效，助力鄉(xiāng)村振興。
