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同志們：
根據縣委要求，今天，召開派駐紀檢監察組述職測評會。主要目的有三個方面，一是貫徹縣委關于派駐干部考核的要求和形式，二是適應監察體制改革要求，三是進一步強化派駐紀檢監察組工作，這也是最重要的一個方面。總的來說，會議效果還不錯，達到了預期目的。第一，這是一次總結盤點會。大家對照考核要求，逐一對標對表，盤點交賬，既交流了工作，也分析了存在的問題，還提出下一步工作舉措。第二，這是一次比學趕超會。通過述職，大家看到了兄弟紀檢監察組好的做法、亮點工作以及取得的成效，同時，也發現了自身的不足和短板，營造了比學趕超的氛圍。第三，這是一次工作推進會。通過述職述廉，大家更加清醒的認識到自身責任，也更加明確了自身承擔的工作職責，有利于進一步加強和改進派駐工作紀檢監察工作。
就在前不久召開的工作例會，也就是派駐紀檢監察工作調度會上，對派駐紀檢監察組提出了不少要求，大家回去后，也做了一些事，但與我們的要求還有一定的差距，借此機會，強調三點意見。
一、既要看到進步，又要正視不足、補齊短板。派駐機構改革到今天測評有一年多了，從運行情況來看，大家基本上能夠適應新形勢任務，能夠適應新的體制機制、新的工作要求、新的工作模式，各項工作逐步走向正規，自身綜合素質和執紀監督能力也得到了一定程度的提升，這是成績。但客觀分析，我們在工作中還面臨許多困難，也還有不少亟待解決的問題：一是監督職責履行得很不到位，個別派駐機構的負責同志對自己在班子中的重要地位認識不夠，對駐在部門領導班子及其成員的監督不到位，對重要風險點、關鍵環節、關鍵領域的監督也還不夠有力，甚至搞“一團和氣”，極端的還有為一把手“唱贊歌”的現象，應該說一定程度上“好人主義”盛行，執紀寬松軟。二是案件查辦工作還有待加強，雖然機構改革以后，我們在自辦案件上有了一定的突破，但是查辦案件的作用還沒有得到充分的發揮，不少派駐紀檢組還缺乏斗爭精神。不敢監督、不會監督、不愿監督，不想辦案、不敢辦案、不會辦案，這些問題還是比較突出；三是業務能力，主動發現問題的能力還需進一步加強，穿新鞋走老路，對綜合監督單位的業務不熟悉，對自己承擔的職責任務也不清楚，這是共性問題。具體什么時間干什么事，不愿意動腦筋思考，做一天和尚撞一天鐘，云里霧里，稀里糊涂。“四多四少”的現象，我前面講過不少次，也沒得到根本的改觀。這些問題雖然都是發展中的問題，有一定的客觀因素，這是外因，但內因，還是你們自己。希望大家在今后的工作當中，主觀上要高度重視、正確對待，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，充分發揮自己的主觀能動性，切實扛起主責、抓好主業、當好主角，把派駐紀檢監察工作往深里抓、實里做。
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