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按照市紀委機關、市委組織部及局黨組的統(tǒng)一要求，處領導班子結合工作實際，認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，全面貫徹落實中央、省市各項決策部署，積極通過征求意見和談心談話，深入查擺剖析了我處領導班子在政治定力、組織原則、履行主職主業(yè)、作風和廉潔自律四個方面存在的問題，反思問題原因，認真制定了整改措施。現將有關情況報告如下：
一、存在問題
1.政治定力方面。一是班子集中學習的深度不夠。雖然領導班子認真貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，但在學習中對領會這一思想的重大政治意義、理論意義、實踐意義理解還不深，存在學用脫節(jié)現象。二是存在重工作、輕學習的思想。由于業(yè)務工作繁重，不能自覺靜下心來學習，導致了政治理論學習效果不明顯。三是學習方式呆板。大多根據上級要求進行，方法比較呆板、單調，開會時有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對二十大報告中提到的一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯(lián)系實際不深、不透。
2.組織原則方面。一是政治敏銳性還不夠強。對意識形態(tài)領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會上個別消極議論或負面言論所產生的負面影響認識不足、抵制不力，認為只要自己不附和、不轉發(fā)就行了，沒有以一個黨員領導干部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。二是紀律執(zhí)行還不夠徹底。雖能嚴格履行黨紀黨規(guī)教育的政治責任和領導責任，把黨紀教育作為黨員干部政治理論學習的必備內容抓緊抓實，但還存在教育成效不明顯以及對黨員干部遵守政治紀律、政治規(guī)矩，特別是組織紀律方面監(jiān)督不夠有力的現象，例如：仍有少數干部職工不能嚴格遵守組織紀律，存在遲到早退、不能嚴格執(zhí)行請銷假制度等現象。
3.履行主職主業(yè)方面。一是責任擔當意識有待進一步增強。工作中有時候會有畏難情緒，“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”的勇氣有所欠缺，例如：雖然招聘了22名輔助性執(zhí)行人員，但在面臨執(zhí)法難度時，仍沒有行之有效的管理措施。二是工作標準不高，對上級作出的決策部署能夠認真貫徹落實，但結合實際思考研究不多，站得不高、看得不遠；面對繁重的工作任務時，有時會有畏難情緒和疲于應付心態(tài)，降低了工作標準，滿足于不出錯、過得去。三是創(chuàng)新意識、進取意識不強。主動研究不夠，措施辦法不多，有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎于外部因素。
4.作風和廉潔自律方面。一是在“四風”問題上，存在著實際工作不深入，重部署，輕督查；偶爾產生精神懈怠，滿足現狀思想觀念。二是在黨風廉政建設上，對科室的廉政建設工作重視不夠，認為只要把業(yè)務抓上去就行了。三是在作風建設方面，雖然進一步修訂完善了管理處各項規(guī)章制度，先后開展x市長講話“九個”方面大討論，違規(guī)吃喝專項整治“回頭看”等活動，但個別干部職工紀律松散、辦事拖拉等現象仍然存在。
二、產生問題原因
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