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**集團認真學習貫徹落實黨的二十大精神和習近平總書記關于大力發展數字經濟的重要論述精神，充分發揮黨建引領推動作用，結合在**建設中的“一主體、三平臺”的戰略定位和業務特點，創建“‘數’說承諾”黨建品牌并形成品牌矩陣，突出黨建與業務的深度融合，以高質量黨建助推企業高質量發展。“‘數’說承諾”黨建品牌聚焦數字政府、數字經濟、數字社會等重點領域，對標**黨委、政府和人民群眾對**建設的期待和訴求，以黨組織立足國企使命擔當定好“承諾”為指向，以黨員干部堅守為民宗旨踐行“承諾”為根本，以辦實事開新局出業績兌現“承諾”為目標，用黨建賦能企業改革經營發展。
一、建好“定承諾”領導機制，確保企業治理高質高效
在推進高質量發展中，保障黨委“把方向、管大局、促落實”作用充分發揮，確保“承諾”航向不偏、科學高效。準確把握當前的發展機遇，深入貫徹新發展理念，切實提高政治站位、大局意識和治企能力，把新理念新思想新戰略落實到企業改革發展中，推進習近平總書記關于數字經濟建設的重要論述精神落地生根。
著力構建黨的領導和公司治理有機融合的制度體系，建立黨委有效參與重大決策運行機制。建立“三會清單”厘清黨委會、董事會、總經理辦公會權責邊界，制定涵蓋12個方面82個具體事項的黨委前置研究事項清單并動態調整，確保企業治理高質高效。構建全面覆蓋銜接配套的黨建制度體系，確保黨委各項工作高效有序運轉。圍繞國有企業改革三年行動方案，全面推進所屬企業黨建工作要求進入公司章程，建立并落實黨支部對企業重大事項集體研究把關機制，堅持把黨的領導貫穿到企業改革發展的方方面面。
強化黨管干部、黨管人才，把優秀人才團結凝聚在企業高質量發展上，不斷凝聚發展共識。加強人才隊伍建設全流程管理，開展“啟航、育英、菁英、卓越”人才培育工程，多形式選拔任用干部，為企業提供堅實的人才支撐。堅持正向激勵，實行全員績效與企業關鍵財務指標掛鉤，探索實行薪酬分配市場化，構建多元化激勵體系，促進干部職工解放思想、擔當作為。從領導力提升、協作力創新、執行力強化等多維度搭建人才教育培訓體系，組織開展企業負責人和各崗位層級職工培訓，召開青年職工、研發技術人員交流座談會和技術沙龍，不斷提升職工綜合素質和職業技能。圍繞高質量發展推進企業改革發展，以技術研發、市場營銷和綜合服務為著力點，構建“大市場、大研發、大綜合”的運轉體系，不斷強化企業發展的核心競爭力。
二、夯實“踐承諾”工作根基，推動基層黨組織固本強基
強化組織建設，打出系列“組合拳”推動基層黨建固本強基，確保“承諾”行之有速、落實有力。以開展“達標創星亮品牌”為主線，持續開展“標桿黨支部”創建和黨支部“三化”建設，扎實開展“五基三化”工作，夯實組織建設和黨員隊伍建設。嚴格黨內組織生活，緊盯“三會一課”、主題黨日高質量開展，黨員領導干部深入聯系黨支部調研解決問題，到支部上黨課學思想講責任謀發展，確保“踐承諾”的根基穩固牢靠。
聚焦基層黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用發揮，把黨支部和黨員打造成組織力的承接點、集合點。注重選優配強基層黨組織班子，發揮好“頭雁”效應，每年專題開展黨組織班子成員教育培訓交流，著力培育圍繞中心、建設隊伍、服務職工等方面的能力和意識。同時，結合黨史學習組織全體黨員開展革命教育，做到黨員教育培訓全覆蓋。注重從技術研發、疫情防控和重大項目一線發展黨員，將黨員的發展、教育、激勵等融入到企業發展和項目建設中。大力開展“黨員先鋒崗”“黨員攻堅隊”“黨員責任區”創建活動，持續開展“兩優一先”評選工作，推進黨組織和黨員的活力轉化為企業高質量發展的動力。
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