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同志們：
很高興參加今天的會議。*市在這里召開全市行業工資集體協商推進會，研究部署進一步推動企業、行業依法開展集體協商工作，這是貫徹落實省總十二屆五次全委（擴大）會議精神，深入推進集體協商提質增效的積極舉措。在此，我代表省總工會對會議的召開表示熱烈祝賀！
今天的會議內容很豐富，剛才，我們觀摩了*市工資集體協商和餐飲酒店行業集體協商紀錄片，聽取了餐飲酒店協會和商貿行業、沙市區北湖社區的經驗介紹，現場見證了市餐飲酒店行業、商貿行業、汽車流通行業等工資專項集體合同簽訂，以及市紡織行業開展工資集體協商約定書簽約儀式。這些經驗做法，充分反映了*各單位、各行業堅持結合實際，扎實推進集體協商要約行動深入開展；充分展示了廣大基層工會開拓思路、創新方式、心系職工、服務職工，依法維護職工合法權益，為我省工運事業的創新發展作出的積極貢獻。希望*市總工會能夠不斷推出新典型，總結新經驗，為推動全省工會工作創新發展作出新貢獻。
近年來，*市各級工會認真貫徹落實全總、省總關于開展“兩個普遍”以及集體協商提質增效的工作要求，積極實踐、大膽創新，探索新路子、實現新突破，尤其是在創新工資集體協商要約形式上，探索了上級工會組織和基層工會組織共同就開展集體協商向所屬企業行政方發起要約的“雙要約”行動，同時在全省率先探索建立和實施了集體合同協商預報、履行監督和履約評估三項機制以及集體協商“雙要約”反饋、曝光制度，這些新舉措已為實踐所證實切實可行，有力地推動*市集體協商工作向常態化發展，并走到了全省的前列，為全省集體協商工作提供了可供借鑒推廣的寶貴經驗。*市各級工會主動作為，迅速發力，深入學習貫徹*主席重要講話精神，率先在全省啟動了行業集體協商要約行動。
今年是十四五規劃關鍵之年。當前，經濟下行壓力增大，特別是隨著“三去一降一補”、化解過剩產能，企業生產發展轉型、產業結構調整，勢必帶來職工分流轉崗、收入減少等陣痛。越是遇到這樣的困難和問題，越是要落實好全心全意依靠工人階級的指導方針。開展集體協商，就是要在勞動關系雙方之間建立一種常態化、制度化、長效化的利益協調機制，形成企業和職工利益共享機制，推動企業與職工協商共謀、機制共建、效益共創、利益共享，更好地激發廣大職工的勞動熱情和創造活力，共同促進企業發展，共享改革發展成果。各級工會要站在踐行新理念、建功“十四五”的高度，勇于擔當，積極作為，充分調動廣大職工的積極性、主動性、創造性，切實把推動建立集體協商制度不斷引向深入。下面，為就做好集體協商工作，提幾點要求。
一是堅持互利共贏。集體協商作為一種制度安排，旨在勞動關系雙方之間建立一種動態博弈機制，暢通雙方訴求表達、平衡雙方利益分配，實現勞動關系雙方各盡所能、各得其所、和諧穩定。企業與職工是矛盾統一體和利益共同體，“促進企業發展、維護職工權益”是工會工作必須遵循的一個重要原則。在實際工作中，要堅持辯證思維，在積極推進和穩妥開展中把握好時度效，始終兼顧勞動關系雙方的利益，把開展集體協商的力度、企業可承受的程度、職工訴求的滿足度有機統一起來，在企業可持續發展和職工信賴中找到利益平衡點、最大公約數，既要使職工通過協商提高工資收入、共享企業發展成果，又要切實考慮到企業的承受能力，做到科學合理有序。
二是堅持職工參與。協商解決職工合理訴求是工會主動開展集體協商工作根本動力，廣大職工既是直接受益者，更是積極參與者。但現在一些單位開展的集體協商工作很多職工不關心、不參與、不支持，出現這種情況的主要原因是工會組織發動職工工作做得還不夠。沒有職工群眾的廣泛參與，集體協商必然會流于形式。為此，職工方協商代表要通過職工大會或職工代表大會推選產生，切實提高職工方協商代表產生的透明度和公信力。要建立健全協商前、協商中、協商后各工作環節軌跡資料。
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