摘要：好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《2024在薪酬改革動員會上的講話》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網還可以找到更多《2024在薪酬改革動員會上的講話》。
同志們:
今天，我們在這里召開薪酬改革動員大會，主要目的是讓大家了解此次薪酬改革的重要意義，貫徹落實省、市系列重要文會精神，動員廣大干部職工統一思想,提高認識,群策群力,攻堅克難,積極穩妥地做好改革工作，確保實現改革目標。剛才，***對改革系列方案進行了詳細解讀，***的解讀十分嚴謹，相信大家對改革的重點有了初步了解。**對抓好薪酬改革系列文件精神的貫徹落實提出了原則性要求，下一步，***還要出臺相應的具體實施細則，請大家認真學習，深刻領會，認真抓好落實。下面，我圍繞為什么改、改什么、有什么要求，主要講三點意見。
一、深刻認識薪酬改革的必然性和必要性
平日里，大家都期盼改革,但真正開始改革的時候,思想上卻總有波動和顧慮。在與大家的交流中,我感覺到有的干部職工對改革心存疑慮,畏首畏尾；有的方向不明，等待觀望，信心不足；有的患得患失，想改革又怕改革，這些想法歸根到底就是對改革必然性和必要性的認識還不夠到位。改革是黨中央、國務院和省委、省政府的重大決策部署，是社會經濟發展的必然趨勢，是企業生存發展的內在要求，是大勢所趨、是不可阻擋的歷史潮流。
（一）薪酬改革是解決分配不合理的迫切需要。我們現行的薪酬分配體系，是根據當時企業生產經營實際制訂，自20**年開始實施，在當時背景下發揮了積極的作用。隨著企業的快速發展和社會主義市場經濟體制的不斷完善，現行薪酬分配體系已跟不上企業發展的腳步，主要表現在：在分配上奉行以“大鍋飯”為主的平均主義,對敬業奉獻、成績突出的職工缺乏有效激勵,對個別躺平佛系、不務正業的職工處理不嚴。正因為分配制度沒有真正建立市場導向型的分配方式，員工價值與工資分配缺乏緊密聯系，工資結構無法全面體現管理要素的作用等，導致干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣,職工工作激情低落。這些問題看起來都是不起眼“小問題”,實際都是體制機制的大問題。如果不通過改革突破體制機制的束縛,如果不真正實行更加公正合理的薪酬制度，就不利于企業的長遠發展。
（二）薪酬改革是應對激烈市場競爭的迫切需要。我國古代有一句名言:“窮則變，變則通，通則久”，蘊含著我國古人可貴的樸素辯證法思想。意思是說，事物到了窘困窮盡的時候就應當有所變化，變化之后才能通達，通達之后才能長久。它道出了一個顛撲不破的真理：世間萬物，都有一個發生、發展和衰落的過程，任何事物在其發展到衰落階段時，就要尋求變化以謀出路。如果一味因循守舊而不思變化，就只能僵化致死；反之，如果能夠因應環境變化做出相應調整，就可以絕處逢生，立于不敗之地。縱觀**發展歷程，我們不難發現，變革帶來了良性發展，只有不斷創新用人和分配機制的企業，才能吸引和凝聚優秀的人才，從而在市場競爭中占據主動。在市場價值規律的支配下，**必須打破老國企分配的“平均主義”，建立起體現崗位價值的薪酬體系，通過不斷完善全員績效考核機制，讓薪酬向關鍵崗位和核心人才傾斜，以此為企業發展強動力、增活力。
(三)薪酬改革是實現職工更大價值的需要。不可否認，目前我們的人才制度還不夠健全，沒有好的人才隊伍，想出好成績很難。只有通過薪酬制度的改革，進而從根本上破除平均主義的分配觀、守舊落后的人才觀、被動消極的工作觀等各種因循守舊的思想觀念，樹立敢闖敢干的意識，才能為**發展增添新活力新動力；只有通過改革，讓職工選擇適合自身發展的崗位，為職工搭建施展智慧和才華的舞臺，才能激發職工為企業奮斗的熱情，從而實現職工價值與企業價值的雙贏。
…… 此處隱藏2535字，全部文檔請下載后查看。喜歡就下載吧 ……
