摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024黨委書記、副總經(jīng)理國有企業(yè)黨建考核工作體系的思考與實踐（集團公司）》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024黨委書記、副總經(jīng)理國有企業(yè)黨建考核工作體系的思考與實踐（集團公司）》。
新形勢下，堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，加強和改進國有企業(yè)黨建工作，對于不斷提高黨的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平有著重要意義。開展國有企業(yè)黨建工作考核，是推進全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展的重要保證，是確保黨委發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用、引領(lǐng)和助推企業(yè)應(yīng)對國內(nèi)外復(fù)雜環(huán)境，實現(xiàn)做強做優(yōu)做大的迫切需求，必須在提高黨建考核評價體系科學(xué)化水平上下功夫，充分發(fā)揮黨建工作考核“推進器”“指揮棒”的重要作用。
一、考核工作極易出現(xiàn)的問題
黨的十八大以來，國有企業(yè)在建立和實施黨建工作考核體系上作了大量研究和探索，取得了一定成績，但在具體操作環(huán)節(jié)，應(yīng)注意避免出現(xiàn)“四重四輕”問題。
一是重黨建本身，輕優(yōu)勢轉(zhuǎn)化。新時代黨的建設(shè)總要求具體到國有企業(yè)，尤其強調(diào)要服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營不偏離。在目前的國企黨建工作考核中，體現(xiàn)國企自身特點，特別是涉及黨建工作獨特優(yōu)勢轉(zhuǎn)化、服務(wù)中心工作等方面的內(nèi)容應(yīng)進一步增加比重。
二是重工作數(shù)量，輕工作質(zhì)量。在檢查“做沒做”“規(guī)范不規(guī)范”的基礎(chǔ)上，應(yīng)強化對工作質(zhì)量的評估。例如，對黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)的考核，除了對學(xué)習(xí)內(nèi)容、頻次的要求，更應(yīng)評估學(xué)習(xí)效果。
三是重檢查過程，輕分析研判。除了聽匯報、查資料以外，對無法量化的“柔性”指標(biāo)考核應(yīng)進一步提高考核的科學(xué)性、減少不確定性。
四是重負向激勵，輕正向激勵。相對于經(jīng)營業(yè)績考核，黨建工作考評的激勵功能、監(jiān)督功能、約束功能發(fā)揮還應(yīng)強化，黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作“一手軟、一手硬”的問題應(yīng)進一步避免。
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