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按照我市工作方案，經排查，全市國有企業退休人員黨員組織關系移交街道（鄉鎮）和社區實行社會化管理共有X人，截至X月底，已接收X人?，F將工作開展情況匯報如下：
一、工作推進情況
1.及時部署、明確要求。《X市推進國有企業退休人員社會化管理工作實施方案》印發后，我們立即組織有關科室人員專題學習和研判，及時向各縣（市、區）傳達了文件精神，要求充分認識這項工作重要性，主動做好相關工作，并明確提出在轉接過程中若遇到實際困難要積極研究解決，本地解決不了的及時上報，不允許發現問題不解決和解決不了不上報，更不能有無故不接收組織關系的情況。
2.直面問題、溝通解決。市國資委印制的移交框架協議印發后，我們主動轉發至各縣（市、區），認真聽取基層意見建議，對基層反饋的問題，我們及時與國資委進行溝通協商，我們建議在街道成立流動人員黨支部，統一進行管理。我們多次參加國資委召開的碰頭會議，共同研究工作中遇到的問題。對于黨員組織關系轉接的優先原則問題，我們根據黨內規定和工作實際，協商一致確定為：按照常住地、戶籍地、個人意愿的優先順序進行轉接；對于長期在外地居住又不愿意將組織關系轉到外地的情況，成立流動人員黨支部，統一管理這部分黨員。工作開展以來，先后收到基層單位反饋問題X余個，有制度依據的按制度進行第一時間解答，沒有現成制度依據的研究后都給予了及時指導。
3.加強督促，推進工作。將國有企業黨員社會化工作作為今年基層黨建的重點任務進行推進，通過專項督導，結合黨建工作調研，要求地企雙方充分溝通協商，達成共識，推動各縣（市、區）和街道、社區工作進展。為及時掌握工作進度，我們專門制作了黨員移交工作進度表，定期收集進展情況，對工作緩慢的加強督促檢查，積極推進移交工作。
二、存在問題
由于地企雙方均存在一些“本位”主義，企業存在快點“甩包袱”的想法，地方存在“畏難”情緒，也想按政策爭取更大便利，雙方在黨費收交標準、網上轉交對接、政策落實執行上存在分歧，導致黨員組織關系轉接目前進度較慢。
1.黨費收交標準上存在分歧。部分企業黨員執行黨費收交規定不嚴，有的黨員多年沒交黨費或黨費收交標準過低，如洛龍區反映部分退休黨員回長期拖欠黨費，經所在企業多次催促也不繳納；如X區反映X化工院未按標準收取黨費，僅按照X至X元標準收取黨員黨費。企業不是積極教育黨員，糾正偏差，反而協調社區黨組織接受現狀，認為如果這樣，將對以后社區黨員黨費收繳造成負面影響，增強管理難度。
2.網上轉交對接上存在不暢。部分企業反映通過黨員管理信息系統在網上發出轉接申請后，個別縣（市、區）接收不及時，各縣（市、區）則提出部分企業移交時黨員底數不清、黨員基本信息缺失、與實際情況不符，甚至最基本的居住地址、電話號碼都不能準確填寫，導致無法進行人員抽查和核實，希望能核實準確后統一移交。
3.政策落實上執行存在偏差。部分企業在移交黨員時片面強調工作進度，不能體諒社區困難，有的社區接收轉入黨員大大超出原有數量，社區工作人員及活動場地有限，黨員管理方面存在很大壓力，而有的企業只承認使用權，有的企業直接不提及此項，沒有很好落實中央、省委此次移交的相關政策，希望企業能按政策要求同步移交黨員活動場地設施。
三、工作建議
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