查找的重點(diǎn)

檢視存在的問(wèn)題

領(lǐng)導(dǎo)班子

班子成員

在增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”方面存在差距

1.理論學(xué)習(xí)不夠深入, 對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的核心要義、豐富內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)理解還不夠；

2.對(duì)如何落實(shí)“黨領(lǐng)導(dǎo)一切”的原則，發(fā)揮黨委的政治核心和政治引領(lǐng)作用研究不夠，在抓基層黨建上缺乏創(chuàng)新性的理念和方式，習(xí)慣于老辦法、老套路，黨建與業(yè)務(wù)深度融合還不夠。

1.班子成員對(duì)工作投入的精力多，對(duì)學(xué)習(xí)投入的精力相對(duì)較少。如對(duì)“四個(gè)自信”的學(xué)習(xí)僅停留在抽象性、概念性的層面上，對(duì)“四個(gè)意識(shí)”的提出背景、內(nèi)涵、具體內(nèi)容、發(fā)展意義及優(yōu)勢(shì)進(jìn)行深層次的學(xué)習(xí)和研究還不夠；

2.在集體研究討論決策時(shí)，班子成員對(duì)分管領(lǐng)域的工作提出意見(jiàn)和建議較多，但對(duì)不直接分管的工作發(fā)表意見(jiàn)不積極、不主動(dòng)，并且多數(shù)時(shí)候是“沒(méi)意見(jiàn)”，大局觀念還不夠強(qiáng)，在一定程度上影響了集體決策的質(zhì)量和效果。

在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在的差距

1.公司近幾年沒(méi)有發(fā)生違紀(jì)違法案件，但紀(jì)檢監(jiān)察和反腐敗形勢(shì)依然嚴(yán)峻，紀(jì)檢監(jiān)察部門職能的發(fā)揮還需要強(qiáng)化，紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍的建設(shè)還需要加強(qiáng)；

2.落實(shí)主體責(zé)任、廉潔教育上還需努力,強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)入腦入心方面還需要持續(xù)加強(qiáng)；

3.落實(shí)“一崗雙責(zé)”方面仍有差距。

1.執(zhí)紀(jì)監(jiān)督問(wèn)責(zé)還不到位，對(duì)落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和實(shí)施細(xì)則精神監(jiān)督問(wèn)責(zé)還不夠；

2.班子成員在分管領(lǐng)域廉政教育引導(dǎo)不夠深入，止于泛泛的案件傳達(dá)，教育警示尚未真正觸及黨員干部的思想靈魂；

3.對(duì)干部廉政思想教育工作創(chuàng)新不夠，手段欠缺。

在群眾立場(chǎng)、群眾觀點(diǎn)、群眾感情、服務(wù)群眾方面存在差距

1.面對(duì)職工群眾的新需求，在服務(wù)意識(shí)與職工群眾的期待方面仍有差距；

2.在開(kāi)展群眾工作的方式上創(chuàng)新不夠，在與時(shí)俱進(jìn)地將群眾工作提升到新的高度還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

1.走訪調(diào)研不夠深入，深入基層開(kāi)展調(diào)查研究的深度和力度不夠，傾聽(tīng)一線職工的意見(jiàn)和呼聲不多，對(duì)基層情況的了解和把握也不夠全面準(zhǔn)確；

2.聯(lián)系群眾不夠緊密，對(duì)基層情況掌握不透，面對(duì)面聽(tīng)取群眾意見(jiàn)不及時(shí)、不全面，存在“隔著玻璃看”的現(xiàn)象。

在思想覺(jué)悟、能力素質(zhì)、道德修養(yǎng)、作風(fēng)形象上存在的差距

1.工作執(zhí)行力不夠強(qiáng)，有思想覺(jué)悟不高的問(wèn)題，也有能力素質(zhì)不強(qiáng)的問(wèn)題；

2.求真務(wù)實(shí)意識(shí)不強(qiáng), 形式主義、官僚主義頑疾還沒(méi)有徹底根除，整治還需加大工作力度。

1.對(duì)新形勢(shì)新挑戰(zhàn)，不同程度存在守成心理，登高望遠(yuǎn)、謀大做強(qiáng)的闖勁和沖勁不足，銳意開(kāi)拓、奮發(fā)進(jìn)取的精氣神尚欠缺；

2.工作有畏難情緒，對(duì)一些遺留問(wèn)題、棘手難題，缺乏一抓到底、動(dòng)真碰硬的勇氣，不敢直面矛盾，不敢決策拍板，不敢強(qiáng)力突破；

3.落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”和“一崗雙責(zé)”方面，習(xí)慣于開(kāi)會(huì)、講話、聽(tīng)取匯報(bào)，不同程度地存在重安排輕檢查，重形式輕實(shí)效的現(xiàn)象，追責(zé)問(wèn)效的具體管用招數(shù)不多。

在加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力以及黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化方面存在的問(wèn)題

1.黨建工作質(zhì)量還需進(jìn)一步提高，強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)、管理較多，抓政治建設(shè)的辦法和措施不夠；

2.公司整體經(jīng)濟(jì)運(yùn)行水平還需進(jìn)一步提升；

3.公司下屬各子、分公司綜合實(shí)力較弱，轉(zhuǎn)型升級(jí)路徑難、高端創(chuàng)新人才引進(jìn)難的現(xiàn)狀尚未得到解決；

4.推進(jìn)黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化方面存在重形式及不平衡現(xiàn)象。

1.習(xí)慣于憑老經(jīng)驗(yàn)、老辦法、老套路辦事，對(duì)法規(guī)政策鉆研不夠，對(duì)解決發(fā)展中的問(wèn)題思路不夠開(kāi)闊、舉措不夠創(chuàng)新，存在不同程度的本領(lǐng)恐慌和能力危機(jī)；

2.對(duì)工作失職失責(zé)干部職工的問(wèn)責(zé)督辦力度還需進(jìn)一步強(qiáng)化，對(duì)干部隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)還需進(jìn)一步加強(qiáng)。