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同志們：
為進一步加強集團公司干部隊伍建設，激發職工干事創業活力，經報局黨組同意，集團公司決定開展2022年度中層干部及經理助理選拔工作。前期，相關通知文件已經下發，各項工作也都按計劃有序開展。下面，我代表集團黨委就本次干部選拔工作講三點意見。
一、統一思想，充分認識此次選拔工作的重要意義
這次干部選拔是集團黨委自去年成立以來的第一次干部提拔工作，事關廣大職工職業生涯的進程，事關集團公司持續健康發展的保障，做好這項工作，對于進一步增強集團公司黨委選人用人公信度、推進干部職工隊伍建設具有十分重要的意義。大家知道，由于股權劃轉，公司暫停干部提拔已經有一年的時間，集團黨委在今年業務工作全面鋪開的關鍵時期，采取競聘上崗的方式開展干部選拔，不僅僅是為了選拔幾名干部填補崗位空缺，更重要的是要通過此次選拔貫徹公平公正、競爭擇優、能上能下的選人用人新理念新思想，在公司形成鮮明的用人導向，激勵廣大干部職工履職盡責、奮發有為，把心思和精力集中到增強學識、提升素質、拓展能力上來。同時，我們也希望通過這次選拔，發現和儲備一批高素質人才，充實和完善后備干部隊伍，為集團公司改革發展，服務“三農”事業提供強大的智力支撐。
二、端正態度，嚴肅認真對待此次干部選拔工作
同志們，干部選拔是一項極度嚴謹的工作，需要綜合考量、科學謀劃、嚴正看待。我們本次競聘的名額共有X人，其中中干正職X名、中干副職X名，經理助理X名。從最終的報名情況看，有X人申請，接近職工總數一半，表明大家十分踴躍，也十分珍惜這次機會。同時，這意味著報名的同志里有大部分不能如愿以償。有競爭就有成敗，一時的成敗得失不代表最終的結果，我希望遞交申請的同志能抱有一顆平常心，正確地對待競選結果，這次沒能競選上，下次仍有機會。集團黨委會經常為大家提供公平競爭的平臺，同志們在今后的工作中將會有大量的機會展示自身能力和風采。比如，我們這次選拔后，隨即要啟動技術定級工作，也是為大家提供一個晉級的渠道。
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