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黨的十八大以來，國企按照習近平總書記關于國企改革發展的總體要求，持續打響“清廉國企”建設攻堅戰，以實際行動有效維護了國企改革發展的良好環境。但是，密集的資金流動、頻繁的項目往來，也讓國企比其他類型企業有著更多的廉潔風險；從近些年統計的數據看，國企黨風廉政建設和反腐敗斗爭的形勢依然嚴峻。本文對清廉國企建設中的普遍問題進行了分析，提出了清廉國企高質量建設的對策。
一、清廉國企建設的重要性
國企是我國經濟發展的“頂梁柱”。黨的十八大以來，隨著黨風廉政建設和反腐敗斗爭的不斷深入，各地國資委相繼出臺推進清廉國企建設的實施意見，各地國企積極行動，在不斷探索和實踐中，總結出了以清廉建設增強黨的生命力，提升企業的競爭力、催生企業的凝聚力等諸多成功經驗。但是，清廉國企建設仍處于初探階段，各項制度機制還未成熟定型，不敢腐不能腐不想腐的“三不”機制仍未堅固有效構筑，清廉國企建設中還存在一些困難和問題，需要更多的國企認識到清廉建設的使命和責任，認識到清廉國企建設對于營造改革發展良好環境，促進國有資產保值增值，推動國有資本做強做優做大，有效防止國有資產流失的重要意義，并投身到清廉國企全面建成的實踐中，實現權力運行規范有序，清廉成為國企新風尚，以清為美、以廉為榮的價值取向和清廉文化深入人心，國企整體清廉程度顯著提升。
二、清廉國企建設工作存在的問題
盡管從整體上來說，近些年通過持之以恒、扎實有效的工作，清廉國企建設確實發生了一些可喜的變化，但嚴格對照全面從嚴治黨的要求，也還存在一定差距，主要有以下三種表現。
1.認識不夠深入。在思想觀念上，仍有少數干部對全面從嚴治黨的重要性和必要性的認識還不高，還習慣用過去的老眼光、舊思維對待新時代的新要求，有的工作還停留在“口頭上”“紙面上”；有的單位對黨風廉政建設黨委主體責任重視不夠，履職不到位，制度執行力不夠，規定動作不能按要求完成，開展廉政談話時不敢說重話，沒有達到咬耳扯袖、紅臉出汗的效果；有的單位紀委對監督執紀“四種形態”的認識和運用還不夠深入有效，監督檢查人員有“老好人思想”，怕傷和氣、怕招麻煩，出現不敢監督、不愿監督思想依然存在。
2.方法不夠科學。在工作行動上，主動性不強，不適應在接受監督的環境下開展工作，有的甚至奉行“怕出事，不如不干事”，出工不出力，影響工作效能，貽誤國企轉型發展時機；清廉學習教育不夠生動多樣，警示教育常舉其他行業單位的事，身邊的案例視而不見，宣布處理決定遮遮掩掩，沒有體現震懾效果；企業內部會議多，辦事效率不高，對黨員干部、重要崗位人員安于現狀、懶政、慢作為等“四風”問題自查沒問題，巡察問題一大堆，考核問責偏松軟、機制不健全；有的以開展業務性調研代替清廉建設調研，調研深入基層不夠；廉潔風險防控不夠扎實有效，對交辦工作推諉扯皮，不愿擔當，導致信訪問題突出；紀檢體制改革仍需深化落實，制度的剛性約束有待進一步轉化為治理效能等。
3.結合不夠緊密。清廉建設與其他工作“融不進去”的現象比較普遍，一方面業務與清廉建設兩張皮，重業務輕黨建，另一方面存在與業務職能部門管理監督混為一體、聚焦不清的問題，以及業務職能部門的管理監督履責弱化、推脫責任，對直接責任的履職不到位等；以形勢任務和市場壓力重為由，重業績，對清廉建設不夠重視，對發現問題整改流于形式，敷衍了事，未能從根源上遏制問題的發生；未能有效履行“一崗雙責”，全面從嚴治黨壓力層層遞減，在廉潔自律上少數人員還存在僥幸心理，將自身置身于廉潔風險之中，國企清廉建設“上熱中溫下冷”現象依然存在。
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