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“第一種形態(tài)”的適用情形
公司黨委在日常教育管理監(jiān)督中，發(fā)現(xiàn)所屬黨支部或黨員干部存在以下情形，情節(jié)輕微的，應當運用“第一種形態(tài)”予以處置：
（一）貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和落實黨中央、市委決策部署態(tài)度不堅決、效果不明顯，履行全面從嚴治黨責任不到位的；
（二）黨的思想建設不力，學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想流于形式，意識形態(tài)工作責任制落實不到位的；
（三）執(zhí)行民主集中制原則、領導干部議事決策規(guī)則、重大事項請示報告、領導干部報告?zhèn)€人有關事項等制度不規(guī)范，落實民主生活會、組織生活會、“三會一課”等黨的組織生活制度不規(guī)范的；
（四）落實中央八項規(guī)定精神、持續(xù)整治“四風”不夠有力，工作中存在搞形式、走過場傾向或者有遇事推諉、推卸責任現(xiàn)象的；
（五）在秉公用權、廉潔用權方面，存在苗頭性問題，或者黨員群眾有反映的；
（六）聯(lián)系群眾不密切、服務群眾不深入，解決群眾合理訴求不及時不到位的；
（七）加強黨的紀律建設不力，日常教育管理監(jiān)督不夠嚴格，在分管范圍內發(fā)生輕微違規(guī)違紀問題的；
（八）執(zhí)行黨內法規(guī)不嚴格，在領導、統(tǒng)籌、牽頭、配合、監(jiān)督等方面履責不力的；
（九）個人行為與黨員身份不符，違背社會公德、職業(yè)道德、家庭美德的，或者家風管理不夠嚴格，配偶、子女及其配偶等親屬有負面反映的；
（十）其他需要運用“第一種形態(tài)”的情形。
“第一種形態(tài)”的實施主體
根據(jù)黨員干部黨的組織關系、干部管理權限，確定“第一種形態(tài)”的實施主體。
（一）實施對象為公司黨政主要負責人的，一般應由集團主要負責人或者委托集團領導班子其他成員組織，根據(jù)問題線索內容由集團總部相關責任部門承辦；
（二）實施對象為公司其他領導班子成員的，一般應由集團委托公司主要負責人組織，也可由集團領導班子成員組織，根據(jù)問題線索內容由集團總部相關責任部門承辦；
（三）實施對象為公司中層管理人員的，應由公司主要負責人或分管領導組織，由公司黨工部承辦；
（四）實施對象為公司一般管理人員的，應由公司黨委指派其所在黨支部書記組織，由實施對象所在部門承辦。
實施主體要做好實施后跟蹤落實，加強對受處理對象后續(xù)的關心和教育，綜合研判處理效果，切實發(fā)揮批評教育提醒幫助作用。
公司黨工部負責每季度匯總公司“第一種形態(tài)”實施情況。
“第一種形態(tài)”的啟動依據(jù)
實施主體根據(jù)以下情形啟動“第一種形態(tài)”處置：
（一）實施主體發(fā)現(xiàn)問題主動提出；
（二）上級部門要求；
（三）公司領導交辦；
（四）公司所屬黨支部建議；
（五）群眾反映；
（六）其他。
“第一種形態(tài)”方式運用程序
依據(jù)市委辦公廳《關于黨委（黨組）運用監(jiān)督執(zhí)紀“第一種形態(tài)”的意見》規(guī)定，“第一種形態(tài)”方式主要包括:提醒談話、警示談話、批評教育、糾正或責令停止違紀行為、責成退出違紀所得、責令作出檢查、限期整改、召開民主（組織）生活會批評幫助、通報、誡勉等10種。
以上10種方式可單獨使用，也可合并使用。
（一）提醒談話
提醒談話主要針對黨員干部在政治、思想、工作、生活、作風、紀律等方面存在苗頭性、傾向性問題，或者有群眾議論、社會傳言，或者其他需要引起注意的情況，由談話人及時進行提醒，做到有則改之、無則加勉。主要程序包括：
1.實施主體發(fā)現(xiàn)問題主動提出，或公司紀檢部、相關部門提出提醒談話建議。
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