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**公司在長期的基層黨建工作實踐中認識到，解決國有企業(yè)基層支部“四化”問題的路徑方法要從抓班子強隊伍、抓基礎(chǔ)強功能、抓執(zhí)行重實效、抓責(zé)任重創(chuàng)新四個方面入手，著力提升基層支部戰(zhàn)斗力、組織力、服務(wù)力和黨建活力，高質(zhì)量推進企業(yè)黨建工作，全面提升國有企業(yè)黨建工作水平，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)國企高質(zhì)量發(fā)展。
一、抓班子強隊伍，著力提升基層支部戰(zhàn)斗力
抓好國有企業(yè)基層黨建工作，首要任務(wù)就是要抓好基層黨組織帶頭人隊伍建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)。要當(dāng)好表率、抓好班子、帶好隊伍，切實把紀律和規(guī)矩挺在前面，依照黨章和黨的紀律管黨治黨，用紀律約束言行。
強化支部書記和支委班子建設(shè)。思想是行動的先導(dǎo)，重視黨支部、善抓黨支部，是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政治成熟的重要標志。一是抓思想教育，增強黨建意識。通過持續(xù)的黨建意識教育，深化思想認識，樹牢 “強黨建就是強發(fā)展”理念，牢固樹立“國企姓黨、國企為國”、國有企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部第一身份是“黨員”的觀念，回答好“我是誰”、“為了誰”的問題，從思想根源上，徹底扭轉(zhuǎn)“重業(yè)務(wù)輕黨建”的錯誤認識；不僅是基層黨務(wù)干部，更關(guān)鍵的是基層經(jīng)營管理人員，要真正理解強黨建就是把方向、強黨建就是管大局、強黨建就是促落實的深刻內(nèi)涵，讓“強黨建就是強發(fā)展”理念內(nèi)化于心、外化于形，為解決基層支部“四化”問題奠定堅實的思想基礎(chǔ)。二是持續(xù)加強班子成員黨建業(yè)務(wù)的教育培訓(xùn)。突出政治理論、黨建基礎(chǔ)業(yè)務(wù)、思想政治工作等黨建本領(lǐng)提升，堅持問題、需求、目標導(dǎo)向，打造高素質(zhì)基層黨組織帶頭人隊伍。聚焦干部隊伍中能力不足而不能為、動力不足而不想為、擔(dān)當(dāng)不足而不敢為等與改革發(fā)展需要不適應(yīng)的問題，從思想重視向善抓支部黨建推進。
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