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向領導建言獻策，既是下屬忠誠于事業(yè)、支持領導的需要，也是實現(xiàn)自身價值、取得領導信任和賞識的重要途徑。向領導建言，一般的思路是以謙柔的態(tài)度、委婉的語言、感人的情懷和曲徑通幽的方法去說服領導。但是，有些領導尤其是那些進取心強、務實、豁達而又喜歡
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