機構(gòu)改革后，編制變得更少，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)有限，干部想要沖破晉升的天花板，還得另辟蹊徑。 說白了，貴人才是干部提拔的關(guān)鍵。 之前干部踏實肯干，政績的大小，是一個干部能否得到提拔的關(guān)鍵。 大約近十年，市縣太多的領(lǐng)導(dǎo)干部無法再前一步，隨意查看一個縣的數(shù)
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