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干部提拔，第一條邏輯就是，領導選人首先判斷這個人是否靠譜。 因為現在大環境已經完全不同，靠吹的天花亂墜上位已經難以為繼。 領導不是單純看中一個人能否給情緒價值，而是能不能實實在在把工作干好。 為啥？ 因為大環境不太理想，過去靠發債，或許能維
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