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不斷提升領(lǐng)導(dǎo)者的核心能力，既需要組織上加大培養(yǎng)力度，也需要領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)體的不斷自我提升。 領(lǐng)導(dǎo)者核心能力作為一種履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的深度能力，與領(lǐng)導(dǎo)者經(jīng)歷、資歷、閱歷以及思維方式、行為習(xí)慣、自身修養(yǎng)、知識(shí)結(jié)構(gòu)等因素深度關(guān)聯(lián)。這就決定了核心能力生成具有
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