人才是經(jīng)濟社會發(fā)展第一資源，是衡量一個國家綜合實力的重要指標，是確保一方高質(zhì)量發(fā)展的“硬核”力量。實踐中，xx市從根本上抓實人才工作，采取“打捆引才”等創(chuàng)新招法，取得實實在在效果，但同樣存在不容忽視的瓶頸制約。為此，處于資源型城市轉(zhuǎn)型發(fā)展關
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