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企業作為市場經營的主體，正處于改革創新、轉型升級、高質量發展的關鍵時期，但是長期以來，企業在管理制度、機構設置、定崗定編、干部選配、教育培養等方面受制于傳統模式限制，企業防控風險的能力與發展的要求存在諸多不適應不匹配的地方。特別是在快速發展
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