企業(yè)作為市場經(jīng)營的主體，正處于改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級、高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，但是長期以來，企業(yè)在管理制度、機(jī)構(gòu)設(shè)置、定崗定編、干部選配、教育培養(yǎng)等方面受制于傳統(tǒng)模式限制，企業(yè)防控風(fēng)險(xiǎn)的能力與發(fā)展的要求存在諸多不適應(yīng)不匹配的地方。特別是在快速發(fā)展
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