推薦度：
推進干部能上能下工作匯報 近年來，我市聚焦干部“能上不能下”問題，注重在考核識別、調整崗位、跟蹤培養(yǎng)等方面下功夫，亮出選用標尺、量出干部優(yōu)劣，激勵干部擔當作為。 一、精準考核識別，細化“下”的依據(jù)。該市嚴格對照《推進領導干部能上
點擊下載文檔
下載本文到電腦，方便收藏和打印
下載說明：
1、下載的文檔為docx格式，下載后可用Word文檔或者wps打開進行編輯；
2、若打開文檔排版布局出現(xiàn)錯亂，請安裝最新版本的word/wps軟件；
3、下載時請不要更換瀏覽器或者清理瀏覽器緩存，否則會導致無法下載成功。