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去年以來，我縣把年輕干部任職交流作為干部選拔培養的重要方式，堅持專業相符、崗位相適、行業相近原則，探索推行年輕干部“內部輪崗+上下交流+雙向掛職”機制，有效破解干部隊伍活力不足、動力不夠、能力不強等問題。 一、實行內部輪崗調整。打破崗位終
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