缺少甘做“栽樹人”的境界與擔當。“瞻前”和“顧后”的工作謀劃和落實得不夠到位，對于“在任上能干什么、為將來能留下什么”，思考不夠全面、經常和深入，存在近期難以實施的遠期目標超前化、近期規劃簡單化等問題，處理顯績和潛績的關系不夠辯證和科學，未
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