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所謂弱勢領導，指領導者缺乏實際職位應擁有的權威，支配力、號召力、影響力低于職務賦子的水平和社會公眾心理達成的某種共識，表現(xiàn)為在領導過程中作用被邊緣化.個人主張和意見包括正確主張和意見得不到應有的重視，以及在部屬和群眾中被尊重和服從的程度比較
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