企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，是人才的競(jìng)爭(zhēng)，是人力資源綜合素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。面對(duì)新形勢(shì)、新要求，筆者認(rèn)為，煤礦企業(yè)必須從企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度審視人才隊(duì)伍建設(shè)的地位和作用，全面構(gòu)建“五線”（學(xué)歷提升線、技能提升線、專業(yè)提升線、專家提升線、職務(wù)提升線）成才模式，助推
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