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近期，我參加了市委組織部和X大學聯合舉辦的市縣級領導干部“創新領導力提升”高級研修班的學習，自覺做到了“學與思、學與議、學與行”相結合。通過多種形式、多種層次的學習討論活動，我深深地認識到，雖然經過多年的學習教育和沉淀積累，我已經具備了一個黨員領導干部所必備的綜合素質，但對照新時期、新形勢對于提升創新領導力的新要求，作為一名在實踐中具體引領和推動發展的基層干部，我也還存在著創新思維能力、綜合協調能力、影響帶動能力還需進一步提升等方面的差距不足。
一、主要差距不足
一是創新思維能力還需進一步提升。雖然我一直十分注重個人政策理論知識的更新、十分注重工作方式方法的創新，并在推動園區發展體制、機制的創新等方面作了大量積極有效的探索和嘗試。但是，工業園區作為縣域經濟發展的前沿陣地和排頭兵，既要嚴守政策程序、又要注重速度提升，我自己感覺在找準兩者的切入點和結合點，尋求二者之間的良性平衡方面，創新思維能力還不夠強，還不能較好地適應發展的需要。
二是綜合協調能力還需進一步提升。工業園區的發展，直接關系和影響著縣域經濟的發展，涉及到了工業平臺建設、征地拆遷、土地規劃、項目管理、招商引資等多個方面，每一個方面、每一個環節的工作，都相互影響、環環緊扣，每一個決策的形成，都必須注重總體的平衡與協調，必須兼顧大局的穩定與和諧，這就要求我不僅要加強所涉及的各個層面的政策知識的廣泛涉及和深入學習，更要著眼大局、著眼長遠，把抓園區的發展放在抓工業發展和推動縣域經濟發展的高度，不斷提升綜合協調的能力，努力做到統籌謀劃、協調平衡。自我剖析，在信息的全面綜合、在各方利益的協調平衡、在多層面工作的統籌等方面，自己還有不小的差距和不足。
三是影響帶動能力還需進一步提升。多年的工作歷煉，鑄就了我在工作中嚴于律己、謙虛待人的風格，也得到了各級的高度評價和充分認可。但是，我深知，作為一名園區干部，不僅要帶頭干事創業，更要帶著隊伍干事創業，在以后的工作中，我還需要更加注重決策帶動能力、綜合管理能力、選才用才能力等方面的提升與完善，樹立領導風格、注重領導藝術，用自己良好的人格魅力和切切實實的行動，團結帶領單位同事在工作上攻堅克難、奮勇爭先。
二、成因分析
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