摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024縣委組織部經(jīng)驗交流發(fā)言：“四輪驅(qū)動”激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024縣委組織部經(jīng)驗交流發(fā)言：“四輪驅(qū)動”激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力》。
**縣委聚焦高質(zhì)量發(fā)展，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，強化“黨管人才、多元引才、導(dǎo)向育才、省校合作”四輪驅(qū)動，構(gòu)建人才發(fā)展“引育留用”全鏈條機制。
一、種好“梧桐樹”，把人才政策落下來
健全完善黨管人才工作格局，人才發(fā)展環(huán)境持續(xù)優(yōu)化。一是堅持黨管人才強引領(lǐng)。建立縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組“定期議才”制度，專題研究人才工作。全面壓實黨委（黨組）書記抓人才工作第一責(zé)任人責(zé)任，把人才工作納入各級黨組織書記年度考核范疇，形成了縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門協(xié)同配合的人才工作格局。二是完善政策體系強支撐。圍繞我縣中心工作和人才需求，制定出臺《**關(guān)于加快建設(shè)人才強縣創(chuàng)新高地人才新政十五條》等一系列人才政策，為引進各類急需緊缺人才開辟“綠色通道”，構(gòu)建精準(zhǔn)化、差異化的人才政策體系。三是提升服務(wù)水平強保障。加大對人才工作的資金投入，設(shè)立人才發(fā)展專項資金***萬元，用于人才資源開發(fā)和兌現(xiàn)政策獎勵。在政務(wù)大廳設(shè)立人才服務(wù)專窗，為人才提供政策、工作、生活等點對點精準(zhǔn)服務(wù)。探索人才驛站和人才公寓建設(shè)模式，與**職業(yè)技術(shù)學(xué)校協(xié)商合作，設(shè)立“**人才公寓”，進一步提升服務(wù)人才質(zhì)量水平。
二、廣發(fā)“英雄帖”，把優(yōu)秀人才引進來
立足發(fā)展實際需求，激活人才招引“源頭活水”，人才隊伍總量和質(zhì)量全面提升。一是大規(guī)模招聘醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)技術(shù)人才。分別制定**公立醫(yī)院、婦幼保健計劃生育服務(wù)中心、疾病預(yù)防控制中心《****年公開招聘專業(yè)技術(shù)人員工作方案》，為全縣醫(yī)療系統(tǒng)招錄**名專業(yè)技術(shù)人員，其中，公立醫(yī)院和婦幼保健中心**名，疾控中心**名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院**名。全職引進**省人民醫(yī)院***名專家到**人民醫(yī)院任職，有效緩解了醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員不足情況。二是大力引進急需緊缺專業(yè)人才。制定《**公開引進急需緊缺專業(yè)人才實施方案》，為縣直事業(yè)單位引進**名碩士研究生，提升了我縣人才隊伍質(zhì)量。三是全覆蓋招聘到村（社區(qū)）工作大學(xué)生。深入推進“鄉(xiāng)村振興萬人計劃”，研究制定《******年招聘大學(xué)畢業(yè)生到村（社區(qū)）工作方案》，運用鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編招聘***名到村（社區(qū)）工作大學(xué)生，并大力推行“五制五有”加強到村工作大學(xué)生管理。四是廣開渠道柔性引進人才。采取顧問指導(dǎo)、短期兼職、候鳥服務(wù)等形式，建立名師名醫(yī)名家工作室、教授工作站等，實施“人才飛地”計劃，多渠道柔性引進高層次人才。柔性引進**到**醫(yī)療集團掛職，柔性引進專家**定期到**中醫(yī)院坐診。舉辦“塔鄉(xiāng)英才”座談會、“應(yīng)商應(yīng)才支持家鄉(xiāng)發(fā)展”等活動，積極引導(dǎo)和鼓勵**籍優(yōu)秀人才回流，帶著項目、資金、技術(shù)反哺家鄉(xiāng)。
三、搭好“大舞臺”，讓人才培育強起來
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