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當(dāng)前企業(yè)的一線流水線對年輕人的吸引力仍在逐步下降，招工力度越來越大，但產(chǎn)業(yè)工人的隊伍卻不見壯大。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，薪資待遇并不是產(chǎn)業(yè)工人流失的唯一原因，工作內(nèi)容、晉升渠道、工作環(huán)境與人文關(guān)懷等因素的占比越來越重。黨的二十大報告提出“加快建設(shè)制造強國”更是離不開龐大的高技能人才隊伍。如何促使更多產(chǎn)業(yè)工人由“工”變“匠”？這就需要基層工會工作者在推進各項產(chǎn)改工作的同時要認真分析,總結(jié)經(jīng)驗,積極探索。
提高政治站位，把牢產(chǎn)改方向。推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革,是促進產(chǎn)業(yè)工人全面發(fā)展的迫切需要。產(chǎn)改工作要按照“思想引領(lǐng)、建功立業(yè)、素質(zhì)提升、地位提高、隊伍壯大”的總體思路，創(chuàng)新體制機制，提高產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)，暢通發(fā)展通道，依法保障權(quán)益，改革不適應(yīng)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)要求的體制機制。基層工會組織要將產(chǎn)改工作納入重點工作任務(wù)，圍繞產(chǎn)改試點企業(yè)的方案，自主開展各類活動，及時總結(jié)推廣“點”上的經(jīng)驗做法。積極營造勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的良好氛圍，造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。
開展特色活動，加強思想引領(lǐng)。持續(xù)深化黨建帶工建機制，大力推動理想信念教育常態(tài)化制度化，建立健全企業(yè)班組常態(tài)化學(xué)習(xí)制度，充分依托“學(xué)習(xí)強國”、新時代文明實踐站、職工書屋、企業(yè)微信公眾號等平臺，常態(tài)化開展習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、百年黨史、產(chǎn)改精神、文明風(fēng)尚、健康知識、業(yè)務(wù)技能等思想宣傳、志愿服務(wù)活動。組織工會義工教授、各級勞動模范深入企業(yè)、車間、班組以及生產(chǎn)一線常態(tài)化開展送政策進企業(yè)、黨史宣講、產(chǎn)改政策宣講、文明城市創(chuàng)建宣講、疫情防治知識講座等活動，職工們的思想發(fā)生了明顯變化。職工的主流思想健康向上，對黨和國家政策的認同感和滿意度明顯增強，自主意識、創(chuàng)新意識、法治意識以及學(xué)習(xí)意識逐步增強。
創(chuàng)新激勵機制，激發(fā)無限潛能。堅定實施校企合作、政企合作機制，堅持技能導(dǎo)向與成果導(dǎo)向“兩手抓，兩手硬”。造就高技能人才隊伍，一方面要堅持技能導(dǎo)向，將技能培訓(xùn)與技能競賽作為培養(yǎng)高技能產(chǎn)業(yè)工人的重要手段，積極促成校企合作，推動產(chǎn)教融合，同時廣泛開展內(nèi)容豐富、形式多樣的勞動競賽、崗位練兵和技能比武，發(fā)揮高技能人才在技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)等方面的示范引領(lǐng)作用，切實激發(fā)職工的積極性；另一方面堅持成果導(dǎo)向，指導(dǎo)企業(yè)制定人才培養(yǎng)計劃，建立各類技能提升獎勵機制，明確職工在創(chuàng)新競賽、勞模選育、工匠培養(yǎng)等工作中取得成績的各級獎勵標(biāo)準(zhǔn)，集中展示創(chuàng)新專利成果，用榜樣的力量激勵企業(yè)職工廣泛開展創(chuàng)新活動，充分激發(fā)職工工作的主觀能動性。
落實權(quán)益保障，優(yōu)化普惠服務(wù)。不斷完善集體協(xié)商和集體合同等制度，推動職工勞動報酬增長與企業(yè)勞動生產(chǎn)率提高保持同步。加強安全生產(chǎn)和勞動保護，堅持“理論+實操”同頻同步，改善勞動條件，確保產(chǎn)業(yè)工人的生產(chǎn)安全和生命健康安全。基層工會組織要堅持把加強企業(yè)文化、職工文化建設(shè)作為提升職工素質(zhì)、增強職工凝聚力的重要措施來抓，指導(dǎo)有條件的企業(yè)打造職工圖書室、職工綜合活動中心等場所，方便職工學(xué)習(xí)與鍛煉。完善各類職工福利，保障職工合法權(quán)益，組織各類文體活動，拉近職工與職工、職工與公司間的距離，讓大家擰成一股繩，共同繪制發(fā)展藍圖。
