國企加強人才隊伍建設經驗做法

工作總結時間：2023-07-29 15:08:01 收藏 WORD下載

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近年來，**集團認真貫徹落實黨的二十大精神和新時代黨的組織路線，聚焦國企改革三年行動，全面落實人才強企戰略，堅持黨管干部、黨管人才原則和發揮市場機制作用相結合，推動干部隊伍系統性重塑，形成人才匯集、聚力發展的生動局面。

一、以適應改革發展為目標打造聚才平臺

**集團不斷拓寬選人用人視野，積極探索多元化干部人才選拔路徑，緊緊圍繞混改、主業提升、產業投資等企業改革發展重點工作，多措并舉，積極搭建引才聚才平臺，最大限度做到人崗相適、人事相宜，激活人才“一池春水”。

招才引智激活力。堅持破立并舉，著力破解長期以來渠道單一、方式簡單的選人用人思路，探索構建科學有效、公開透明的人才引進機制。2021年底以來，根據公司發展需要，有計劃地開展了營銷、投資、法務、財務、信息化等專業人才公開招聘工作，通過廣泛發布招聘信息、獵頭公司推薦等途徑，累計擇優錄用50名各條線專業人才。其中，所屬公司領導班子3名。新入職員工平均年齡34歲，均為本科及以上學歷，為企業發展注入新的動力。

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