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同志們：
2023年3月底，中共中央政治局召開會議，審議了《領導干部報告個人有關事項規定》。領導干部個人有關事項報告制度是請示報告制度的重要組成部分，向組織如實報告個人有關事項是領導干部必須遵守的政治紀律和組織紀律。對黨員領導干部而言，守紀律講規矩是一種約束和準則，也是一種責任和境界，更是檢驗黨性的“試金石”。用好個人事項報告這塊“試金石”，進一步加強對領導干部的管理和監督，對于深入貫徹落實黨的二十大精神，開展好學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，推進全面從嚴治黨向縱深發展，都具有重要而深遠的意義。下面，我講幾點意見。
一、深刻領悟領導干部報告個人有關事項的重大意義
領導干部報告個人有關事項是對黨的光榮傳統和優良作風的傳承。領導干部報告個人有關事項是黨的請示報告制度的重要內容和延伸，是中國共產黨的光榮傳統和優良作風的傳承發展。早在1923年，中共中央便發布了《中央通告第十二號——各區及各地區應每月向中央報告工作》，要求各地黨組織每月向中共中央報告當地工作與黨務情況。這充分體現了中國共產黨重視以請示報告制度加強黨的政治建設的鮮明特征。1948年初，黨中央發出了《關于建立報告制度》的黨內指示。同年9月，中共中央在西柏坡召開政治局擴大會議，會議通過了《中共中央關于各中央局、分局、軍區、軍委分會及前委會向中央請示報告制度的決議》，正式確立了包括綜合報告和其他各項工作報告在內的一整套完備的請示報告制度。請示報告制度經歷了從無到有，從不完善到比較完善的發展歷程，在維護黨中央權威和集中統一領導、嚴明黨的紀律、鍛造黨的堅強組織體系、提升黨的組織體系整體合力、建設高素質干部隊伍等方面發揮著重要作用。
領導干部報告個人有關事項是推動全面從嚴治黨走向縱深的有力舉措。嚴格執行個人有關事項報告制度，是貫徹以習近平同志為核心的黨中央堅定推進全面從嚴治黨的重大舉措，是從嚴管黨治黨的一項重要抓手，也是與時俱進解決新情況新問題的現實需要。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央，把嚴格執行領導干部個人有關事項報告制度納入全面從嚴治黨戰略布局，作為嚴明黨的紀律規矩、從嚴管理監督干部的重要措施，有力推進了管黨治黨走深走實落地見效。《中國共產黨黨內監督條例》中明確規定，領導干部應當按規定如實報告個人有關事項，及時報告個人及家庭重大情況。領導干部是黨和國家事業的骨干，是人民的公仆。行使公權力的領導干部必須自覺接受黨內監督和人民群眾監督。一段時間以來，部分黨員領導干部把個人有關事項當作個人隱私藏著掖著，對組織既不交心，也不交底。不斷完善中國特色領導干部個人有關事項報告制度，把該制度納入全面從嚴治黨整體設計，成為從嚴管黨治黨的利器，讓領導干部個人有關事項報告制度為全面從嚴治黨提供了有力保障。
領導干部報告個人有關事項是檢驗領導干部對黨是否忠誠的重要標志。領導干部向組織如實報告個人有關事項和其他重要情況，是接受組織監督的重要方式，是對黨忠誠的重要體現。習近平總書記強調，領導干部個人有關事項報告制度，是請示報告制度的重要組成部分，如實向黨組織報告個人有關事項是領導干部必須遵守的政治紀律和組織紀律。人不以規矩則廢，黨不以規矩則亂。報告個人有關事項不是個人的小事，而是檢驗領導干部是否對黨忠誠、遵規守紀、誠實守信的大事，填寫報告表的信息折射出的是領導干部的黨性修養。如實向組織說明情況，這是領導干部自覺履行黨章規定“對黨忠誠老實”的基本義務。
確保領導干部報告個人有關事項工作落實到位
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