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*省總工會副主席*在出席*市第八次工會代表大會講話時指出：“要堅持工運時代主題，引領職工當好奮進新征程、建功新時代的主力軍。牢牢把握新時代主題，扎實推進產業工人隊伍建設改革，聚焦產業工人思想引領、建功立業、素質提升、地位提高、隊伍壯大等重點任務，總結改革經驗，查找改革問題，謀劃改革思路，努力建設一支宏大的知識型、技能型、創新型高素質產業工人大軍。”如何應對時代要求，提升職工的技能和素質，完成時代賦予我們的重任，這就值得我們基層工會工作者去認真思考和探索。
一、轉變觀念，實現四個創新。創新是加強職工技能素質工程建設的巨大動力。實施素質提升工程必須根據新的時代要求，進一步解放思想，開闊眼界，創新實踐，探索和創造出具有區域特色的做法。
認識上創新。樹立“三個第一”的新觀念：把實施素質工程作為企業提高核心競爭力的“第一要務”；把高素質人才資源作為企業發展的“第一資源”；把人才聚集戰略作為企業實現可持續發展的“第一戰略”。
辦法上創新。以從單一型人才培訓向復合型人才培訓作為深化實施的指導思想；以從一次性上崗培訓轉向可持續發展的人才資源開發為實施目標；以從一線職工向專業技術人員、經營管理人員、下崗職工、外來勞務工等不同群體拓展為實施對象；以從數量要求向規模、質量、效益相統一轉變為實施的重點；以從重視職工的顯能培養向注重職工的潛能開發深入為實施效果。
培訓上創新。根據企業發展要求和職工的個性，以新知識開發職工的創造能力，形成職工對新知識和新方法的追求精神創新作為培訓的內容；培訓的方法：實現資源共享，形成培訓機構的網絡化；運用現代化信息手段，形成素質工程信息化；進行載體創新，實現素質工程多樣化；學習借鑒國外先進經驗，實現國際化。培訓的方式，突出理論與實踐的結合，以實現職工知識更新和能力的增長。
政策上創新。設立津貼獎勵，獎勵有特殊貢獻的職工；對在技術攻關與改造、崗位練兵、技術比武以及合理化建議中有突出貢獻的職工，給予一次性獎勵和授予勞模榮譽稱號或破格晉升技術等級；對連續兩年被評為知能型員工的，將其進入企業人才庫，在晉升職稱等方面給予優先照顧。設立職工自學成才獎勵措施，鼓勵職工自學成才等等。
二、抓好“創爭”，打造“活力”。工會是提升職工技能素質的重要途徑。經濟全球化的加速到來，使我們進入了一個學習型時代。企業只有建成學習型組織，才能實現自我，持續創新，提高自己的核心競爭力，適應時展的需要。為此，我們要把開展“爭做學習型企業，爭當知識型職工，樹立新時代主人翁形象”活動，作為提高職工技能素質的有效載體抓緊抓好。
明確工會職責，發揮工會作用。作為推動和實施提升職工技能素質工程的主要責任人之一的工會組織來說，領導者要成為學習型個人，同時，要通過卓有成效的工作推動工會組織乃至整個企業成為學習型組織，使企業形成終身學習、全員學習、全程學習、團隊學習和工作學習化、學習工作化的良好風氣。
開展信念教育，提高政治站位。通過教育活動，使職工增強愛國主義、集體主義和社會主義思想，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養高尚的道德情操和職業操守，使職工成為不斷實現自我價值的“學習型人才”，促進職工自主管理、自我學習、自我創造、自我發展。
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