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這樣跟直接領導溝通，提拔才會成功
今天，我就給大家說說職場老實人如何變得更靈活，讓自己提拔的更快。?
首先，如何克服不爭、不搶、不溝通的性格缺點，目前真的還沒有具體指導書籍。?
不是我不想推，是確實沒有。市面上關于職場人際交往的書籍，偏理論，且籠統?？赐曛荒軙屇阍评镬F里，不知所措。?
但筆者，作為有一定理論功底，又有組織人事經歷的人，可以融匯理論和實踐，分享一些思考和指導給大家。?
我個人覺得，要改變老實人的缺點，其實有最佳的實踐對象。?
這個就是你的部門直接領導。?
我發現，有些網友，之所以職場不太順利，首要問題就是跟自己的處長、或科長處不好關系。?
有的人，老是被處長刁難。?
有的人，處長從來沒給他說好話。?
有的人，甚至會被處長冷落或抹黑。?
這些處長、科長，作為部門負責人，固然有他們的缺點。?
但同樣，網友們自身也有一些的缺點。?
首先，就是思考問題只是從自己角度出發，很少從直接領導角度出發。?
比如，一項工作任務，處長讓你這樣做，你覺得處長沒有道理，提出了自己的意見。?
然而，處長也覺得你沒有道理，讓你按原來的方法做。你非得堅持自己的意見，讓處長感覺溝通特費勁，認為你是個特別軸的人。?
一些老實人，雖然干工作認真，但平時工作很軸。讓直接領導很不舒服。導致直接領導覺得你有意抬杠。?
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