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話說機關(guān)里的公務員：在單位，沒有誰慣著你
在前面的文章里，我談到有的人說話不懂得尊重他人。今天順著這個話題再多說幾句。?
我在三十多年的機關(guān)工作中著實見過一些眼里沒有他人、目空一切的人，這些人在平時的言談舉止中幾乎完全以自我為中心，這個也看不上，那個也瞧不起，彷佛這個單位中只有自己是一朵高貴、嬌嫩、圣潔的白蓮花，其他人比他高自不必說了，即使是和他平起平坐的，也都是他的仇人，一定要把別人比下去。對于這種“傲視群雄”的人，單位里的平級或下級一般情況下惹不起躲得起，多數(shù)不愿意和他打交道，久而久之，這個人在單位里基本上就會變得沒有朋友。而上級則不會“惹不起”這種人，對于這種“刺頭”多半是會找機會進行一番修理的。?
說來也不奇怪，在哪里都能遇到這樣的人，總的來說機關(guān)里這樣的人還是少的，學校里這種人更多，我稱之為：有學歷沒知識，有知識沒文化，有文化沒教養(yǎng)。關(guān)鍵的是，這些人平時的自我感覺還出奇地好，足見情商之低下。?
大體看來，這一類人可以分為以下幾種，其中前三種都是“有恃無恐”型的，最后兩種是比較奇葩的“無恃也無恐”型的：?
第一種是“恃才傲物”的人。這種人多少都是有一點本事，有的還有一些別人所不具備的能力，領(lǐng)導和同事們也正是因為這個緣故，所以都會對他們比較尊重。但可惜的是，這些人把別人對他的尊重當成了“傲視群雄”的資本，不斷自我抬高身價，在工作中也變得越來越任性，哪怕是領(lǐng)導提的要求，只要他覺得“不對”就不管不顧地當作耳邊風，只對自己感到合意的內(nèi)容執(zhí)行。至于其他同事提出的建議，則一概視為“無能的看法”，輕則不予理睬，重則還要痛斥一番，以顯示自己的“英明”。這樣一來，愿意與之合作的人越來越少，領(lǐng)導對于這種下屬最多是聽上一兩句有價值的意見，至于具體實施的工作機會，則寧可讓別人去干。?
第二種是“恃德傲物”的人。這種人一般情況下在過去是曾經(jīng)給過單位或同事以重要幫助的人，或者是過去有過無私奉獻的經(jīng)歷、得到過領(lǐng)導和同志們嘉許的人，有的還是曾經(jīng)被授予過各類獎勵的人。他們的問題在于躺在功勞簿上睡大覺，總覺得自己的道德水平無可挑剔，似乎只有自己是君子，其他人都是熱衷于阿諛奉承和拍馬屁的小人。又或者，只有自己是甘愿犧牲的英雄、無私奉獻的楷模，別人都是一群偷懶耍滑或投機取巧的人。而實際上，他們已經(jīng)變成了整天把過去的榮譽掛在嘴邊，工作中挑三揀四甚至因為過去對別人有過幫助而開始拉幫結(jié)派的害群之馬。對這樣的干部，領(lǐng)導和同事們很快就會把他們晾到一邊去了。?
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