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根據縣委“掌實情、找差距、破難題”重點課題調研部署，結合分管工作，查找突出問題，*縣委組織部調研組于*年*月就*縣如何留住人才開展調研。調研中，部領導帶隊走訪機關、事業、鄉鎮等部門，并向全縣高層次人才發放調查問卷*份，其中回收*份，有效*份，較全面掌握全縣人才隊伍現狀，并針對留住人才存在的問題，提出對策建議。
一、基本現狀
（一）人才隊伍概況截至*年*月，全縣共有*名博士后、*名博士、*名正高職稱、*名全日制碩士、*名副高級職稱、*名高級技師和*名在職碩士人才。當前，全縣人才共有*人，占常住人口*%。具體如下：黨政人才*人，專業技術人才*人，技能人才*人，農村實用人才*人（其中新型職業農民*人），社會工作人才*人，企業經營管理人才*人。企業經營管理人才、技能人才以及鄉村振興亟需的技術人才、創新創業人才急缺。
（二）全縣抓人才工作主要做法及成效
1.堅持黨管人才，不斷健全人才工作體制。縣委縣政府高度重視人才工作，提出“人才強縣”發展戰略，成立全縣人才工作領導小組。*年以來，重新調整縣人才工作領導小組成員，多次召開會議研究討論人才工作，縣財政每年投入*萬元用于人才獎勵津貼。*年初，縣財政計劃投入*萬元用于人才工作。
2.升級人才政策體系，不斷提高人才吸引力。*年以來，*縣探索形成“人才新政”，通過提高人才獎勵津貼標準、首創“人才儲備金”制度、職稱評聘制度改革等措施，引起較強烈的社會反響。引進的高層次人才直接納入事業編制，轉正考核合格后直接享受相應級別的工資待遇。出臺了《*縣關于進一步加強人才隊伍培養建設的實施意見》《*縣專項引進人才考核管理辦法（試行）》等政策文件。
3.創新人才引育方式，不斷壯大人才隊伍。及時發布緊缺急需人才目錄清單，以縣委縣政府的名義統一組織引進，并鼓勵用人單位用崗位聘用、項目合作等“柔性引才”方式引進專家團隊、人才。實施*-*年高層次人才引進工程，多次到省外高校宣傳動員，引進一批全日制博士、碩士研究生到縣事業單位工作。聚焦培育本土人才，實施“人才培養十大工程”，重點開展*拔尖人才、*名師、農民畫“十百千萬”人才等本土人才培養活動，全縣已評出拔尖人才*名、*名師*名。實行“資助培養緊缺醫療專業學生定向就業項目”，培養本土醫療人才，資助定向生*名。
4.優化人才服務保障，提高人才綜合服務水平。加大創新產業孵化器（雙創大廈）工程建設力度，支持龍潭鎮惠州健木科技孵化園建設，把孵化基地打造成人才培養搖籃。投入*萬改造建成縣人才公寓，于今年*月啟用，有力解決引進的高層次人才住房問題。設立“人才直通車”服務窗口，為各類人才提供便捷服務。成立“青年人才匯”專群，定期組織青年人才活動，加強人才交流。
（三）人才引進和流失情況
當前，全縣*人才總量相對博羅縣*萬、惠州市*萬而言，顯得差距較大。全縣在實施“人才新政”后，引才“難”的問題得以緩解，但仍存在引進人才“走”的現象，如何更好留住人才仍是一個難題。
據統計，截至*年*月底，全縣共有公務員*人、參公人員*人；事業編制人員*人（其中，管理人員*人、專業技術*人、工勤技術*人），近五年，人才引進和流失情況如下表所示：
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