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有位朋友和筆者傾訴，說是自己工作兢兢業業，待人接物也非常謙遜，領導評價也很不錯，也和領導單獨匯報過很多次個人發展的意思。
領導就是一直鼓勵和肯定，然后說會考慮，就打發自己走了。
就這樣，一直干，一直等，就是沒有往上走一步，甚至于是普通的中層都還不是。
想要往上走，要求進步，這是好事，是一個想干事的好同志。
只不過，實干和提拔，兩者之間并不是等號。
提拔，要看大環境。
這位朋友，目前是在縣級局，單位足足有二百多人，競爭不可謂不大，難度不可謂不高。
而且，作為縣一級職能局來說，中層干部，局領導還能夠說了算，一旦到了晉升副科級別這種事情上，那妥妥的是縣里統籌。
中層還沒熬上，副科更沒有可能。
提拔晉升，要看大環境，就像是這位朋友所在的單位，副科這種名額，根本就不是靠在本單位的表現來爭取的。
普通中層，努努力倒是還有可能。
這位朋友也去和局領導匯報過個人想法，這點很好。
匯報得到的答復，就是肯定、鼓勵和承諾，這也是匯報時候最常見的，只不過，在這里，領導的答復可真的僅僅是答復而已。
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