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一般來說，“夾生”通常用在餐飲中，指食物外面已熟，但里面還是生的。我們一般說“夾生”常帶有負面的含義，譬如夾生飯。而現(xiàn)如今，出現(xiàn)了一種“夾生人”現(xiàn)象。
如“夾生”專家，這種人具有一定的專業(yè)能力，但為了迎合市場的需要，給自己編造了許多頭銜，夸大了自己的能力；如“夾生”富豪，這種人有一定的資產(chǎn)，但并沒有達到億萬富豪的級別，需要購買名車、名牌服飾等為自己撐門面。
而“夾生干部”，通常是指對分管業(yè)務不熟悉，工作總是落實不到位的干部。他們既不愿意承認能力不足、也不愿學習提升，結果導致決策質(zhì)量低，影響基層治理效果，可謂業(yè)務夾生、能力夾生.....干部隊伍里出現(xiàn)的“夾生”現(xiàn)象尤其值得警惕！
01、夾生干部的鮮明特征
領導對主管的某個領域不熟悉可能是一個正常現(xiàn)象，因為要求的能力不一樣。有些崗位可能不需要對管理的各個部門的專業(yè)領域都十分熟悉，但需要干部具有管理和協(xié)調(diào)的能力。因此，“夾生干部”有兩種特征：
一是不滿足該崗位相應的專業(yè)要求。一些專業(yè)性較強的崗位，譬如醫(yī)藥衛(wèi)生、財務管理、法律監(jiān)管部門等。這些領域的知識均需要長期的訓練，“臨陣磨槍”不太適合這些部門。如果干部從其他領域調(diào)入這些領域，“夾生”的現(xiàn)象就會出現(xiàn)。此外，部分夾生干部也缺乏作為綜合性領導的能力要求。
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