摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《為什么每次提拔都沒有你？只因你的字典里缺“兩個字”》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《為什么每次提拔都沒有你？只因你的字典里缺“兩個字”》。
一個工作了七八年的哥們兒跟我訴苦：“也不知怎么了？辛辛苦苦工作這么多年，每次提拔都沒有我，連新來工作三年的小張都提拔了，我這沒功勞還有苦勞呢，這么混下去也沒啥意思啊！”
其實，這個哥們兒的情況我還是比較了解的，能力素質(zhì)雖不特別突出，但也中規(guī)中矩，后來了解到，都說我這哥們兒缺少“擔(dān)當(dāng)”。
什么是缺少擔(dān)當(dāng)？我理解，就是遇事繞著走，辦事拖著走，工作推著走，敏感問題不敏感，處理問題不主動，經(jīng)常事不關(guān)己、高高掛起，經(jīng)常置身事外、置若罔聞。
仔細(xì)想一想，這樣干，哪個領(lǐng)導(dǎo)能夠放心把一個部門交給你？
第一，是什么讓人感覺你不“擔(dān)當(dāng)”？無外乎有這么幾個原因：
1.學(xué)識半知半解。業(yè)務(wù)能力有，但不專不深，工作缺少預(yù)見性和發(fā)散性，對工作中遇到的特情、實情，缺少總結(jié)歸納，不善于刨根問底，工作干了很多，但始終沒有提高。
2.思想擺位不高。平時只盯自己一畝三分地，著眼新形勢想問題、想對策的思想觸點不深，思維層次不高，跟不上領(lǐng)導(dǎo)的思路，基本沒有什么建設(shè)性的意見建議，有的甚至是“小兒科”的餿主意。
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