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工作中常遇到一些現象，同樣的事情同樣的標準，到你這里就打折扣甚至標準方式都變了。遇到這種事兒，你會生氣上火甚至跟人吵架嗎？這些都是治標不治本，找到原因才是根本。
1.最主要的原因——地位低。演員黃渤曾表示：你弱的時候，壞人真是很多。很多人是看人下菜碟，在科員、科長、副局長、局長跟前他們的表現分四種。辦理同一件事，對待領導畢恭畢敬，對待科長客氣有佳，對待科員可能就愛搭不理了。
小A剛到單位不久，科長讓其到事務科去要個紙箱子裝文件。小A去了，比他早一年去的小B說暫時沒有，等空出來給他信兒。過了一星期，小A又去，小B表示還是沒有。科長聽了一個電話打過去，小B表示我馬上給您倒一個，小A接著下樓去拿，小B打開門直接拿了一個給他。小A瞥見雜物室堆著好幾個。再后來，小A還看到小B親自搬水給副局長，恭敬的語言表情不亞于皇帝身邊的太監。
2.在單位風評不好，無人愿接近。有些人不論地位高低，風評太差。尤其是一些地位不高還表現欠佳的人，有部分人會給其貼標簽：無能、傻X等等。這類人去辦事經常會碰壁，在有些人眼里，幫你沒價值，何必給你行方便。
小C比較懶惰，思維簡單，不會說話，還愛傳話。領導遇到重要事情都把他排除在外，不讓參與，生怕出什么亂子。時間長了，大家都遠離他，怕在他面前話說多了，他一句“**說…”。政工科換了個路由器，小C聽說了去要舊的，說是要安裝到集體宿舍。政工科長一聽，直接回復：“讓剛才安裝的人拿走了。”事后，政工科長表示：“他安到宿舍會說我給他的，如果還能用，大家會覺得我故意浪費單位經費。”
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